年休假是勞動者的一項重要權利，也是勞動法律法規明確規定的。但是，在實際工作中，一些用人單位存在年休假違法解除的情況，給員工的合法權益帶來了損害。那么，員工該如何 *** 呢？下面，我們請專業律師為您詳細解答。

一、年休假的法律規定

《勞動法》第三十六條規定“勞動者連續工作滿一年的，享有帶薪年休假。”《勞動合同法》第四十四條規定“用人單位應當按照規定向勞動者支付帶薪年休假工資。”從法律上講，年休假是勞動者的合法權利，用人單位必須按照規定支付年休假工資。

二、年休假違法解除的情況

1. 未經勞動者同意，用人單位強制勞動者放棄年休假。

2. 用人單位以各種理由違反規定，未給勞動者安排年休假。

3. 用人單位未按照規定支付勞動者年休假工資。

4. 用人單位在勞動者休假期間，解除勞動合同。

以上情況均屬于年休假違法解除，用人單位應該承擔相應的法律責任。

三、員工應該如何 ***

1. 與用人單位協商

員工在發現年休假違法解除的情況時，應該首先與用人單位進行協商。如果用人單位有違法行為，員工可以向用人單位提出書面要求，要求用人單位依法履行年休假的相關規定。如果用人單位不予理睬，員工可以向勞動監察機構投訴，要求勞動監察機構介入調解。

2. 尋求法律援助

如果協商無果，員工可以尋求法律援助。可以咨詢專業律師，了解年休假 *** 的相關法律規定和程序，依法向用人單位提出訴訟。

3. *** 途徑選擇

員工在 *** 時，可以選擇多種途徑。比如，可以向勞動仲裁機構申請仲裁；也可以向人民法院起訴。在選擇 *** 途徑時，需要根據具體情況進行判斷和選擇，以確保 *** 效果化。

年休假是勞動者的一項重要權利，用人單位必須按照規定支付年休假工資。如果用人單位存在年休假違法解除的情況，員工應該及時采取措施維護自己的合法權益。在 *** 過程中，員工可以通過協商、法律援助、 *** 途徑選擇等方式進行 *** 。