老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于動遷孕婦補償標準和廣東辭退孕婦補償標準2021？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享動遷孕婦補償標準以及廣東辭退孕婦補償標準2021？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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廣東辭退孕婦補償標準2021？
公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動仲裁。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同期內，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？
第一，公司部門解散不代表公司解散第二，懷孕期間，用人單位禁止解聘懷孕女性第三，用人單位解散部門，應當為懷孕女職員安排新的崗位，并支付不低于合同約定的待遇，而且新崗位勞動強度不得高于原崗位，新崗位同時不得不適合懷孕女性說白了，除非單位倒閉破產，否則不得辭退懷孕女性，如果勞動者主張解除勞動關系的，用人單位可以不用賠償（按照辭職辦理），也可以按照協商的辦法解決（賠償可以談），如果談不攏，用人單位必須重新安排懷孕女性，擅自辭退的，勞動者有權主張回復勞動關系并補發工資
我上個月懷孕了，如果被公司裁員了，公司會補償生育津貼嗎？
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面來分析。
一、我們都知道，女職工在懷孕期間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動合同的，除非是嚴重違紀或對公司造成了重大損失才可以。
二、如果公司在這個時候裁員，那么屬于違法解除勞動合同，是要雙倍支付你經濟賠償金。而且還要支付你產假、直至哺乳期結束期間的工資。
三、生育津貼是由生育保險補貼的，并且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。如果公司這個時候違法解除勞動合同來裁員，那么這個費用是由公司支出的。
以上回答，希望可以幫到您！
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