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本文目錄一覽：

• 1、勞動 *** 問題?
• 2、勞動合同一年一簽,簽了三年,用人單位該如何補償?
• 3、合同簽訂地是供方所在地,合同明細中約定出糾紛由需方法院管轄?
• 4、北京律師事務所的排名是怎樣的?哪所律師事務所最正規?

勞動 *** 問題?

如果出現了勞動糾紛，建議按以下步驟 *** ：和雇主溝通：首先和雇主進行溝通，盡量協商解決問題。如果問題較小，可以通過互相妥協或者雙方諒解來解決，這是解決勞動糾紛最好的方式。

勞動糾紛 *** 方式有：當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟、協商解決，也可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；勞動者需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。

勞動者的 *** 途徑具體如下：協商。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

常見勞動 *** 途徑協商協商是指當事人在發生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。

勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。調解的 *** 途徑發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。

勞動合同一年一簽,簽了三年,用人單位該如何補償?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一年一簽的勞動合同連續幾年了，這不違反法律，所以無需補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那么可以要求補償金。如果合同到期不續簽是由員工主動提出的，那么用人單位是不需要進行賠償的。

合同簽訂地是供方所在地,合同明細中約定出糾紛由需方法院管轄?

如果你們雙方在合同中約定了糾紛管轄地，就由約定地點進行管轄。沒約定的，《中華人民共和國民事訴訟法》第24條規定“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄”。

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

因人身保險合同糾紛提起的訴訟，可以由被保險人住所地人民法院管轄。法律客觀：《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

北京律師事務所的排名是怎樣的?哪所律師事務所最正規?

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