大家好，關于拆遷勞務公司補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于勞動法：勞務工被退回勞務公司，勞務公司會賠償嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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勞務派遣工，用工單位突然通知讓離職這種情況該咋辦誰該補償我
你入工時？有沒有和派遣公司簽訂勞動合同？不管公司怎么變化、一切按照合同執行、
違背合同就要給賠償、和補償！
（勞務派遣公司沒有理能讓你講通...）
勞務派遣合同終止有補償嗎
解除勞動派遣合同如果符合下列情形的，有賠償：用人單位與勞動者協商一致解除的；因單位不提供勞動條件、拖欠工資，員工行使單方面的解除權解除的；或者單位辭退工傷、患病員工的等情形。
出國務工患重病勞務中介是否要補償
這主要取決于中介簽訂的勞務合同的具體內容和出國勞務的各種保險。一般勞務中介組織或用人單位，都會給出國務工人員買商業保險和醫療保險，發生人身意外傷害或疾病都會有保險公司進行理賠，不足部分再由中介組織或用人單位根據雙方簽訂的《中介合同》或《勞務合同》的相關規定進行理賠。
勞務工造成勞務公司財產損失誰承擔
勞務工造成勞務公司財產損失的，由勞務工和勞務公司共同承擔賠償責任。勞務工在提供勞務過程中，造成公司財產損失需要承擔賠償責任的。承擔責任大小根據雙方的過錯劃分。因為勞務工和勞務公司雙方之間屬于地位平等的民事主體，勞務工不是勞務公司的員工，不可以免除賠償責任。
勞動法：勞務工被退回勞務公司，勞務公司會賠償嗎
1、因病退回勞務公司的做法本身就是不對的，用工單位使用勞務派遣共只是用工方式的一種，也應當執行國家的有關政策，不但不能退回還應當支付病假期間的工資，承擔有關的醫療費用。2、病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%3、上述違法行為的責任你應當追究勞務派遣公司，因為你的勞動合同關系是建立在勞務公司，退回后的病假工資、醫療費用等都應當有勞務公司承擔，至于勞務公司是否追訴用工單位的責任那時他的事，你不用管，勞務公司不予支付，你 *** 的途徑建議如下：第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，被申請人只能是勞務派遣公司。你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
關于拆遷勞務公司補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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