本篇文章給大家談談吃空餉十萬怎么定罪，以及吃空餉10萬怎么判刑對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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據報道,意大利一“幽靈職員”礦工15年,按照當地的法律會如何定罪?
1、近日，媒體曝光意大利一名公務員曠工長達15年，并照常領取總計58萬歐元（約合人民幣420萬元）的工資，被意大利媒體封為“曠工大王”，現他已被警方指控詐欺等罪名。
2、曠工吃空餉的行為在當地屬于詐騙行為。意大利的這名幽靈員工曠工了15年，等于沒有付出勞動，卻拿了50多萬的報酬。這就相當于騙取了醫院50多萬的工資，是屬于詐騙行為的一種。
什么是“吃空餉”?
“吃空餉”是指一些人在某個單位或組織中擔任職位，但實際上并沒有為單位或組織提供實際的工作或貢獻，卻仍然領取工資或福利等待遇的現象。簡單來說，就是“掛名領薪”。
“吃空餉”意思是指在單位中沒有實際工作，但仍然領取工資或津貼的行為。這種情況通常是由于某些員工沒有被安排到實際工作崗位上，或者是因為他們已經離職，但是單位仍然繼續支付他們的工資或津貼。
問題一：什么叫吃空餉 吃空餉 吃空餉（chī kòng xiǎng），也叫吃空額。指不上班但是可以領工資，比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。
“吃空餉”是指工作人員不上班，卻照領工資。“吃空餉”現象多表現為： 在職人員在從單位領取工資中吃空餉，分為“死餉”和“活餉”。
吃空（kòng）餉，是指機關事業單位在編在職人員不做事或違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費。
“吃空餉”是指在單位或機構中，有些人雖然沒有實際工作，但卻領取了工資，也就是“空吃餉”。這種現象在我國的公共部門中比較普遍，尤其是在一些基層單位中更為突出。
國企吃空餉認定及處理辦法
1、解決“吃空餉”問題的辦法可以從以下幾個方面入手：加強制度建設。建立健全的工作制度、考核制度、激勵制度，制定明確的工作職責和工作標準，加強考勤管理和責任追究，確保員工的工作責任和工作質量。加強監管。
2、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。
3、二是零容忍，嚴格問責。主管部門和用人單位對“吃空餉”問題要做到發現一起、查處一起，既查事又查人，采取自查自糾與社會監督相結合，加大舉報受理和違規懲戒力度，發揮案例警示教育作用。
吃空餉定什么罪
1、法律分析：吃空餉構成刑事犯罪。該行為可能構成 *** 罪、挪用公款罪，領導應當承擔相應的刑事責任。
2、吃空餉構成刑事犯罪，一般會構成 *** 罪。【法律分析】 *** 罪，是指國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是 *** 罪。
3、法律主觀：吃空餉違反廉潔紀律。而且國家工作人員以非法占有目的吃空餉，騙取或侵吞公共財物的，也會構成貪污罪、 *** 罪等瀆職犯罪，需要追究刑事責任。
4、吃空餉會構成刑事犯罪。機構應立即停止待遇的支付并責令退還；拒不退還的，依法處理并可對其處以500元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
5、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者輕傷5人以上的。造成直接經濟損失20萬元以上的。造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的。嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的。
6、“吃空餉”嚴重違反了組織人事紀律和財經紀律的規定。吃空餉是指機關事業單位在編在職人員不做事，或違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費的行為。
吃空餉認定及處理辦法
1、解決“吃空餉”問題的辦法可以從以下幾個方面入手：加強制度建設。建立健全的工作制度、考核制度、激勵制度，制定明確的工作職責和工作標準，加強考勤管理和責任追究，確保員工的工作責任和工作質量。加強監管。
2、加強教育和培訓，提高工作人員的職業素養和工作能力，增強工作人員的責任感和使命感。 加強監督和懲處，對發現的“吃空餉”行為進行嚴肅處理，對違法行為進行懲處，形成有效的震懾作用。
3、一經發現對存在吃空餉人員要從重處罰，開除公職，且折合吃空餉時間按規定期限，全額退還工資、獎金、津貼等。針對吃空餉單位法人和主管領導，給予紀律處分，行政降職等處罰。
4、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。
吃空餉是什么意思?
1、吃空餉的意思是：只拿工資不工作。“吃空餉”起源于中國明朝，指從軍隊中冒領“餉銀”的行為。“吃空餉”從軍隊冒領“餉銀”延伸到了 *** 和事業單位了。比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。
2、“吃空餉”是指公務員或事業單位職工虛報工作或利用機關的職權，不履行實際職責，獲取工資補貼或福利待遇，侵吞了國家或群眾的財產，這被稱為“吃空餉”。“吃空餉”現象廣泛存在于我國各級機關與事業單位。
3、“吃空餉”是指在公共單位或機構中，有些人通過工作不到位或者虛假的報銷來領取工資或補貼而實際上沒有實際貢獻和工作的情況。也就是說，這些人在單位中沒有正常履行職責，但是仍然可以順利領薪水。
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