各位老鐵們好，相信很多人對合同到期補償?shù)墓べY標(biāo)準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于合同到期補償?shù)墓べY標(biāo)準以及公司辭退合同期屆滿的員工，需要進行經(jīng)濟補償嗎？依據(jù)的是什么法律？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 合同還有一年，但是單位辭退員工了，怎樣得到補償呢？
2. 公司辭退合同期屆滿的員工，需要進行經(jīng)濟補償嗎？依據(jù)的是什么法律？
3. 合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)上班，公司是否需支付二倍工資？
4. 勞動合同到期，公司要辭退我，應(yīng)該怎樣 *** ？
5. 勞動合同到期后，不想再續(xù)約，能獲得賠償嗎？

合同還有一年，但是單位辭退員工了，怎樣得到補償呢？

這是最基礎(chǔ)的解除勞動合同補償計算。

首先我們把樓主的這種情況界定為非法解除勞動合同。

單位解除勞動合同分合法和非法兩種，計算方式大致相同，區(qū)別在于，合法就是普通補償，非法就是雙倍補償。也就是后面提到的是否乘以2。

單位在合同未到期辭退員工，按照勞動合同法規(guī)定的，單位需要給你N*過去12個月的平均月收入*2的經(jīng)濟補償金（這里需要提示清楚，由于你和公司合同未到期，單位辭退你就屬于非法解除，所以要乘以2倍，如果合同到期單位不和你續(xù)約，就屬于合法解除，就沒有這個2倍的補償）。

這里的N，指的是你工作的年限，比如說你在這家公司工作了5年，那N就代表5，除去整年度，剩余的工作年限不足半年就算半個月，超過半年就算一個月補償。

我們假設(shè)你過去12個月包含底薪，獎金，績效，提成等共計拿了6萬塊，那平均每個月就是5千。

最終你拿到的補償金是5×2×5000=50000。

具體金額請根據(jù)自己的收入來計算了。

如果單位沒有提前一個月給你說要辭退你，還需要支付你一個月工資的代通知補償金。

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公司辭退合同期屆滿的員工，需要進行經(jīng)濟補償嗎？依據(jù)的是什么法律？

公司辭退合同期屆滿的員工？我想你要表達的應(yīng)該是員工的合同期屆滿了，但是公司不與員工續(xù)簽了是否要補償吧。如果是這種情況的話，那么公司肯定是要給員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的，這是毫無疑問的，在《勞動合同法》當(dāng)中也是有相應(yīng)的規(guī)定的。

勞動合同有期限，說明員工與公司簽訂的是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同不存在合同到期這一說法。關(guān)于固定期限勞動合同到期，公司是否應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》第四十六條當(dāng)中有明確的規(guī)定，除了單位維持或者提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的之外，其他情況下，勞動合同到期了單位都是要給員工經(jīng)濟補償金的。

因此，你說的員工合同期屆滿被公司辭退，那樣的話毫無疑問，單位肯定是要向員工支付經(jīng)濟補償金的了。

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合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)上班，公司是否需支付二倍工資？

您好，杏豆為您提供專業(yè)解答，未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的單位，如果仍不及時續(xù)簽合同，需要給員工支付雙倍工資，及時續(xù)簽則不需要支付雙倍工資，下面詳細論述一下為什么要支付雙倍工資，以及應(yīng)該支付雙倍工資多少月份。

以上都是由《勞動合同法》規(guī)定的，具體參見第82條，詳細條款這里不一一列舉了，感興趣的可以自行查閱。

固定合同第一次到期未及時續(xù)簽

員工入職30天內(nèi)，單位應(yīng)該與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，逾期未簽訂者，應(yīng)該從第30天起支付雙倍工資，最長支付11個月。

所以在勞動合同到期后，意味著勞動合同終止，我們可以把續(xù)簽合同視為一個新的合同周期，如果單位超過30天未與員工簽訂則視為不合法，如果繼續(xù)不續(xù)簽合同，那么單位也應(yīng)當(dāng)從第三十天起支付員工雙倍工資，最長支付11個月的雙倍工資。

知識點：為什么最長只能支付11個月？

因為勞動合同法規(guī)定，如果用人單位30天內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)從第三十日起支付雙倍工資，最長不超過一年（包含了起初的30天），如果一年內(nèi)仍為與勞動者簽訂勞動合同，從工作滿一年起視為單位與勞動者簽訂了無固定期限合同。

固定合同第二次到期未及時續(xù)簽

如果是已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同，或者第一次固定期限合同周期為10年及以上，那么合同到期后，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者建立無固定期限合同，這種情況下則是不需要賠償?shù)模驗榻⒘藷o固定期限合同，就等于你在公司享有以下優(yōu)先權(quán)：

裁員時優(yōu)先保留崗位權(quán)。裁員后如原單位繼續(xù)招工可享優(yōu)先就業(yè)權(quán)

所以兩次固定合同到期或者一次超過10年的這種情況，可以是合同到期后視為簽訂了無固定期限合同，也可以是書面簽訂無固定期限合同。

因此，合同未及時續(xù)簽是否需要支付二倍工資，要分兩種情況應(yīng)對，單位一定避免不必要的經(jīng)濟補償支出費用。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關(guān)注向我提問！@筆記簿杏豆

勞動合同到期，公司要辭退我，應(yīng)該怎樣 *** ？

你好！勞動合同期滿的，勞動合同終止。但是，勞動合同終止并不意味著用人單位就可與勞動者終止勞動關(guān)系。

一、在正常情況下，勞動合同期滿的，用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動合同，而支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準，按照工作一年，支付一個月工資；不足一年的，超過半年的，支付一個月工資，不足半年的，支付半個月工資。

二、勞動合同期滿的，用人單位需延長勞動合同至特殊情況消失。主要包括：接受職業(yè)病危害作業(yè)行業(yè)的職工未進行離崗檢查的；疑似職業(yè)病作業(yè)的職工正在醫(yī)學(xué)觀察期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、工傷職工喪失部分或全部勞動能力的、非因工負傷或患病、連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的、工會主席、副主席、委員勞動合同到期，但是任期還沒有屆滿。

三、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的，期滿后勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。

四、勞動者在用人單位已經(jīng)工作滿十年且距離退休不足五年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。

五、以上情況用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位解決勞動合同是違法解除，應(yīng)當(dāng)按照補償金的二倍支付勞動者賠償金。如果勞動合同能夠繼承履行的，勞動可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同到期后，不想再續(xù)約，能獲得賠償嗎？

勞動合同法里有個前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動提出解除勞動關(guān)系，誰承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個月以書面的方式通知你續(xù)簽勞動合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時公司就會讓你用白紙黑字的方式確認是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請離職一樣，并安排進行工作交接。

4、勞動合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個月以書面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議，并在上面寫明支付你經(jīng)濟補償金多少錢。一般是一年補償相當(dāng)于一個月的工資。（勞動合同到期，不會有N+1的情況出現(xiàn)，因為勞動合同期限是雙方都了解的，所以不會出現(xiàn)額外1個月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補償金，就不要自己提出不續(xù)約！

OK，關(guān)于合同到期補償?shù)墓べY標(biāo)準和公司辭退合同期屆滿的員工，需要進行經(jīng)濟補償嗎？依據(jù)的是什么法律？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。