今天給各位分享非法轉包員工工傷處理的知識，其中也會對非法轉包出現工傷責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司轉包給個人工傷由誰負責
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。
法律分析：工程承包出去后，如果工人受傷了，應當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。
法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。
因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。
法律分析：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
公司分包給個人，個人再轉包給個人工傷由公司及分包的個人同時承擔。根據查詢相關 *** 息，《勞動合同法》第94條規定個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
違法轉包分包,工人受傷了誰擔責任?
1、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位。
2、法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔。
3、但該人員在工作中發生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請求承包單位參照《工傷保險條例》的有關規定進行賠償的，人民法院應予支持，不具備用工主體資格的承包人對勞動者的損失承擔連帶賠償責任。
違法分包工人受傷誰承擔責任
法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
違法轉包工傷認定由誰承擔責任？如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
人社局對違法分包,轉包而引發的工傷管嗎
1、通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動關系為前提，除非法律法規另有規定情形，本案就屬于例外情形。
2、因為違法分包違法法律規定，所以用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
3、法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負責。
4、法律分析：在違法分包受到工傷時，受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關 *** 部門應當對此給予相應的法律保護，維護受害者的合法權益。
5、鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
6、” 分包、轉包受到法律法規的嚴格限制，如構成違法分包、轉包，工傷保險責任應由具備用工主體資格的承包單位承擔。
非法轉包工種的工人受傷算工傷嗎
法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負責。
將合法承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，不具備用工主體資格的組織或者自然人所招錄的職工發生工傷事故時，應由存在違法轉包、分包的具有承包資質的用工單位承擔工傷保險責任。
不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。
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