大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下小微企業(yè)開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和小微企業(yè)辭退員工的合法流程？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 停產(chǎn)企業(yè)的費(fèi)用開支如何控制？
2. 疫情過后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？
3. 小微企業(yè)辭退員工的合法流程？
4. 公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

停產(chǎn)企業(yè)的費(fèi)用開支如何控制？

自2020年1月23日武漢封城以來，疫情發(fā)生，直到今日，還有很多人員密集的封閉型場(chǎng)所，仍然還未復(fù)工，處于停產(chǎn)停業(yè)階段！

面對(duì)這突如其來的疫情，停產(chǎn)企業(yè)如何控制費(fèi)用開支，可以說是現(xiàn)階段下，停產(chǎn)企業(yè)面臨的，最為嚴(yán)重的生存問題！

很高興，與大家一起分享和探討這一問題。

首先，我們來看一下，企業(yè)在停產(chǎn)期間會(huì)發(fā)生哪些費(fèi)用：

一是固定資產(chǎn)折舊。會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則規(guī)定，即使是不使用的固定資產(chǎn)，也必須計(jì)提折舊。二是必要員工的工資。三是各項(xiàng)稅費(fèi)、房屋租金等。這些費(fèi)用，與生產(chǎn)經(jīng)營是否停止，沒有直接關(guān)系，都要發(fā)生。這也就是大家常說的，企業(yè)經(jīng)營的固定成本。

在明白上述這些費(fèi)用后，我們來看：

第一項(xiàng)，固定資產(chǎn)折舊。已經(jīng)無法控制，只能按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，予以計(jì)提折舊！

第二項(xiàng)，必要員工的工資。特別是技術(shù)、銷售等骨干人員，是企業(yè)的財(cái)富。如果不準(zhǔn)備注銷，這些人員都需要保留，所以，員工一定是留下絕對(duì)必要的，冗余的就直接予以辭退！而留下的必要員工，考慮到疫情現(xiàn)實(shí)情況，況且也未復(fù)產(chǎn)，可以跟員工商量，只發(fā)崗位工資，由于企業(yè)政策性停產(chǎn)，屬于不可抗力，所以，與利潤或經(jīng)營相關(guān)的提成，以及各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可以停發(fā)。達(dá)到控制節(jié)省成本，控制費(fèi)用！

第三項(xiàng)，各種稅費(fèi)，可以向地方 *** 或者稅務(wù)部門申請(qǐng)減免。而房屋租金，則可以向房東商量，申請(qǐng)適當(dāng)?shù)臏p免。當(dāng)然，疫情當(dāng)下，大家都很困難，房東不免，也無可厚非。但是，還是要積極向房東表達(dá)出共克時(shí)艱的希望。同時(shí)，也可以適當(dāng)縮小房屋租賃面積，把不是必要的租賃空間予以退租！

總之，目前看來，疫情終將過去，未來防疫與生產(chǎn)將成為常態(tài)，愿所有人都共克時(shí)艱，努力發(fā)展，繁榮自己！謝謝閱讀！

疫情過后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？

155

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報(bào)好響的雷

2020年03月08日·優(yōu)質(zhì)心理領(lǐng)域創(chuàng)作者

關(guān)注

昨天我發(fā)布了一個(gè)疫情期間，企業(yè)降薪裁員怎么辦的消息。這里再回答一下，疫情過后遇到降薪裁員該怎么辦？

首先不要恐慌。我們參加工作都是簽訂過勞動(dòng)合同的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，單位為我們交的五險(xiǎn)一金中有一份失業(yè)保險(xiǎn)。除了企業(yè)賠償?shù)腻X還可以領(lǐng)到一份失業(yè)金。

失業(yè)金發(fā)放的數(shù)額跟交過失業(yè)保險(xiǎn)的年數(shù)有關(guān)，每交滿一年失業(yè)保險(xiǎn)，你就可以領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)金，最高可以領(lǐng)24個(gè)月。

有了這筆錢，我們就可以放心的去找工作，以尋求一個(gè)新的開始。畢竟此處不留爺，自有留爺處。

其次，在重新選擇工作時(shí)。不要盲目的就開始投入下一段工作。要認(rèn)真總結(jié)前一段工作的經(jīng)驗(yàn)與收獲，分析自己的優(yōu)勢(shì)特長，精心的制作簡歷，多投幾家公司。做到廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈。

最后要做好心理預(yù)期。畢竟疫情對(duì)所有企業(yè)影響都是重大而深遠(yuǎn)的，要做好工資略低于之前的準(zhǔn)備。相信隨著企業(yè)效益的不斷恢復(fù)，工資也會(huì)相應(yīng)的給你增長起來。

小微企業(yè)辭退員工的合法流程？

一，用人單位與員工協(xié)商一致，同意簽訂辭退協(xié)議書。

二，用人單位向員工下發(fā)員工辭退通知書。

三，員工去用人單位辦理離職手續(xù)和工作交接手續(xù)。

四，員工辦完離職手續(xù)和工作交接手續(xù)后，用人單位向員工簽發(fā)員工離職證明。

五，用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn)，沒有足夠資金，說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動(dòng)者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動(dòng)法庫，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者滿足條件可以得到以下補(bǔ)償：

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

大家好，我是并不是很想紅的保叔。戳上方頭像關(guān)注，或下載【家+社保APP】，更多社保問題找保叔準(zhǔn)沒錯(cuò)。

補(bǔ)償1：公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，公司在倒閉后仍要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助：職工在職期間，根據(jù)社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。

撫恤費(fèi)用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補(bǔ)償2：公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是得不到的，因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補(bǔ)償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。如果在這家公司工作時(shí)間在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，公司需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

大家好，我是并不是很想紅的保叔。更多勞動(dòng)法相關(guān)問題，歡迎關(guān)注保叔的頭條號(hào)【家加社保】，或者下載【家+社保APP】找保叔哦。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的小微企業(yè)開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和小微企業(yè)辭退員工的合法流程？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！