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本文目錄一覽

• 1、輕微傷可以認定工傷嗎
• 2、輕微傷可以報工傷嗎
• 3、皮外傷傷情鑒定有規定嗎
• 4、皮外傷算工傷嗎

輕微傷可以認定工傷嗎

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷的輕微傷輕傷是怎么界定的 輕微傷指的是造成人體局部組織器官結構的輕微損傷或短暫的功能障礙。

法律分析：可以。只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。

員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。

法律分析：只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。傷害案件后，應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。

輕微傷可以報工傷嗎

法律主觀：可以， 工傷 賠償含 停工留薪期 工資 ，停工留薪期期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。

”問題回復如下： 輕微傷可以認定工傷嗎，你這個按是否工作是原因確定的。

員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。

勞動者在工作過程中有可能發生人身損害事故的，發生人身損害事故后，有可能造成比較嚴重的傷情，出現這種情況時可以申請工傷認定的，只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。

法律分析：只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。傷害案件后，應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。

由用人單位與勞動者協商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協商由用人單位進行賠償。如果要享受工傷待遇的，可以申請工傷認定的。

皮外傷傷情鑒定有規定嗎

1、法律主觀：要看具體傷情，一般皮外傷不會被判定傷殘的。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘疾、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

2、法律主觀：一切以鑒定結果為準， 傷殘等級鑒定標準 相當復雜，是以精神的、生理功能的和解剖結構的異常及其導致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失來區分的。

3、護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞動報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。交通費。

4、法醫傷情鑒定標準：一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者。二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者。

皮外傷算工傷嗎

職工只要是因為工作受傷，都可以認定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發給工資，醫藥費不是很多的，單位給予報銷的，也沒有必要申請，因為程序繁瑣，時間較長，領導也不愛給你申請工傷。

親您好，很榮幸為您解屬于工傷；在工作過程當中擦破皮屬不屬于工傷是需要根據受傷的原因，地點和時間確定的。

上下班過程中發生交通事故造成人身傷害的，如果當事人負主要責任的，不屬于工傷。

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