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• 1、龔律師,您好!我補繳的社會保險被勞動局工作人員盜用給別人了,勞動局還...
• 2、龔律師,您好:有兩個問題向您咨詢:1、由于公司人事結構調整,由另外的...
• 3、龔律師你好,工廠死活不批我急辭工,我要跳樓要挾.能行嗎?
• 4、龔律師,您好,我想咨詢下工傷理賠需要哪些條件?
• 5、龔律師:您好!我想咨詢;我司員工在原崗位不能勝任車間主任職,現調崗及...

龔律師,您好!我補繳的社會保險被勞動局工作人員盜用給別人了,勞動局還...

如果前面補交的10年2個月有到你的賬戶的話，就沒有問題的。乙單位為你參保，按你的身份證號作為社會保障號就可以的，不會用，也不能用甲單位的單位編碼和單位名稱。

向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險。

如果別人盜用身份證購買社保，那么自己想繳納社保的時候就不能夠買成功，因為社保只能一個人購買一份，因此可以選擇注銷或者辦理社保轉移。但是辦理社保轉移，享受的待遇都是身份證所有人才能享受的。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

有可能單位沒有消保險，繼續把你視作單位工作人員，你可以查看你的保險增加沒有，增加的話對你說是喜事，缺點是你領取失業金，申請低保可能麻煩，會認為你還在工作。

龔律師,您好:有兩個問題向您咨詢:1、由于公司人事結構調整,由另外的...

由于公司人事結構調整，由另外的人來代替我的崗位，如果用人單位提出解除合同的話，就算用人單位提前一個月跟你說過了，你工作了二年二個月，也要向你支付二個半月工資的經濟補償金的。

你可以將公司告上法庭，然后獲得正常的違約金。

也不是，因為一些 歷史 遺留問題， 現在主要有三個方面需要用到我們的人事檔案，并且需要需要查看我們的工資發放記錄，第一個是特殊工種的確認；第二個是視同繳費年限的確認；第三個是女性職工辦理退休時身份的確認。

合法性，這個是每個人來這邊擔心的，但是這個問題是最不該擔心的，做了這么久，我就遇到過一個求職者去了別墅的公司，這邊招聘的公司都是合法的，不管是好公司還是坑公司。都是在寫字樓工作的。

龔律師你好,工廠死活不批我急辭工,我要跳樓要挾.能行嗎?

1、這種跳樓討債的方式如果造成嚴重后果的將被刑事拘留，甚至判刑。法律分析行為人有聚眾擾亂社會秩序的行為，是構成本罪的關鍵。

2、因為急事，這里的急事是正當的，可以寫個請假條，向老板申請。如果老板不同意，那就是老板的錯了。因為法律規定員工有因為急事而請假的權利。前提就是不要輕易辭職，在老板不同意的情況下。

3、工廠有用工管理的權力，請假也需要工廠批準才行的。急辭工就是違法的，如果因此而帶來損失是需要你賠償的。辭職無須單位同意，試用期內提前三天，試用期滿后提前三十天通知單位即可，期滿之日不上班，勞動關系自然解除。

4、公司沒必要為了你這點工資，破壞聲譽的。放心好了，再者說了，發工資。也是按照下個月約定的日子，一起發放的。不可以為了你一個人。破例的，不然對其他員工不公平。假設如果不發，完全可以，打電話報警處理。

龔律師,您好,我想咨詢下工傷理賠需要哪些條件?

1、你應當向公司所在地的人社局申請工傷認定，然后再去申請做勞動能力鑒定，最終的賠償金額要根據鑒定結果來定。以上意見，僅供參考。

2、一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≤0.3；這個視力標準是按0的標準來參考的。本人工資應該按受傷前十二個月平均工資的。如果由工傷保險支付的時侯，他們按前面十二個月的繳費工資來確定的。

3、如果包工頭已經承擔了各項醫療費用的話，現在九級傷殘還要支付的賠償就是：19個月工資的傷殘補助金，（工資120元/天，一般每個月可以開工多少天呢？）另外，要支付工傷休息期間的工資。

4、工廠與員工在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工工傷同樣可以獲得賠償的，工傷賠償跟勞動合同無關。

5、不知此問題是否已得到解決。很抱歉讓您的問題滯留這么久，如尚未解決，建議您重新在提交問題，會有更優秀的律師及時為您解

6、雇主責任險的賠償范圍 （一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

龔律師:您好!我想咨詢;我司員工在原崗位不能勝任車間主任職,現調崗及...

1、如果證明不能勝任原工資的，協商一致可以調崗，但是按法律規定是不能降薪的，如果員工同意降薪，這樣的情況在遇到無法協商時，可以協商解除勞動合同，支付經濟補償金。

2、算。如果公司需要調整工作崗位，那么公司需要根據員工的實際情況和崗位需求來決定是否進行調崗。如果員工認為公司需要對其進行調整，那么他們可以向公司提出書面申請，并提交相關證明文件。

3、發生勞動爭議可以去當地勞動監察大隊投訴或者收集工作相關證據去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

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