今天給各位分享綜合計(jì)時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)綜合計(jì)時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)的關(guān)系進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同中,綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有什么區(qū)別?
• 2、綜合計(jì)時(shí)工作制規(guī)定
• 3、綜合工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別

勞動(dòng)合同中,綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有什么區(qū)別?

兩者地位不同：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。也即是說制定綜合計(jì)算工時(shí)工作制要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來做參照。

性質(zhì)不同 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

法律分析：綜合計(jì)算工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別：兩者不同之處在于工時(shí)制度不一樣。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是制定不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制的參考依據(jù)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)有關(guān)部門比準(zhǔn)。

制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)；（2）性質(zhì)不同。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

綜合計(jì)時(shí)工作制規(guī)定

綜合計(jì)時(shí)制的工作時(shí)間有下列規(guī)定：該工作時(shí)間是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算的；但是其平均日和平均周的工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間基本相同，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。

綜合工時(shí)制分月度、季度和年度三類，企業(yè)申請(qǐng)的以季度綜合工時(shí)制居多。在實(shí)踐中，一般要按照日歷來算，拋除雙休日和法定節(jié)假日，數(shù)一數(shù)應(yīng)該上班幾天乘以每天8小時(shí)就是本月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法律規(guī)定如下：實(shí)行綜合工時(shí)制僅適用特定行業(yè)的用人單位，而且要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；在計(jì)算周期內(nèi)如果工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，超過部分按加班計(jì)算。

有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。

綜合工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別

性質(zhì)不同 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

法律分析：綜合計(jì)算工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別：兩者不同之處在于工時(shí)制度不一樣。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是制定不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制的參考依據(jù)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)有關(guān)部門比準(zhǔn)。

區(qū)別：兩者不同之處在于工時(shí)制度不一樣。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

法律分析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制度。

綜合工時(shí)，就是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，就是指法律規(guī)定的，有關(guān)在正常的狀況下，一般員工從業(yè)作業(yè)的時(shí)間的制度；（2）實(shí)行制度不同。

綜合計(jì)時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于綜合計(jì)時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)的關(guān)系、綜合計(jì)時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。