在公司工作期間，員工可能會犯錯或違反公司規定，導致公司需要對其進行處罰。但是，公司處罰員工的金額是有限制的，了解法律規定可以幫助員工保護自己的權益。

1. 根據《勞動合同法》的規定，公司處罰員工的金額為其一個月工資的30%。這意味著如果員工的月工資為5000元，那么公司多只能處罰他1500元。

2. 另外，員工在遭受公司處罰時，有權要求公司提供相關證據和證明。如果公司無法提供證據或證明，那么員工有權拒絕接受處罰。

3. 如果公司處罰員工的金額超過了法律規定的限額，員工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對公司進行調查，并根據情況做出處理。

4. 員工在遭受公司處罰時，也可以向工會尋求幫助和支持。工會可以為員工提供法律咨詢和代理服務，保護員工的合法權益。

5. ，員工在工作期間要遵守公司規定和法律法規，避免違反規定導致被處罰。如果員工有疑問或不清楚公司規定，可以向公司領導或人力資源部門咨詢。

總之，了解公司處罰員工的金額和法律規定可以幫助員工保護自己的權益。員工在工作期間要遵守規定，避免違反規定導致被處罰。如果遭受公司處罰，員工可以向勞動監察部門和工會尋求幫助和支持。