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本文目錄一覽

• 1、公司被拆遷損失怎么評估
• 2、工廠關停怎么補償
• 3、工廠倒閉如何去賠償

公司被拆遷損失怎么評估

由評估機構評估由有資質的評估機構對停產停業損失進行評估，按照評估結果進行補償。 根據實際情況協商確定由被拆遷企業提供相關材料，證明停產停業損失的數額，與拆遷人進行協商確定。供參考。

企業拆遷營業損失的計算需考慮企業的業務量、客戶資源、利潤損失以及預期利益的損失等來確定。具體的計算方式和補償數額由企業代表人與征地機關在 拆遷補償協議 中合理協商確定。

此項補償內容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業主要應當審查評估報告是否存在缺漏項的情況即可。

工廠關停怎么補償

工廠停工停產賠償方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠倒閉，勞動者可以得到以下補償：企業欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

法律主觀：工廠倒閉員工賠償的標準： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠倒閉如何去賠償

1、工廠倒閉，勞動者可以得到以下補償：企業欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

2、法律主觀：工廠倒閉員工賠償的標準： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進行賠償：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、工廠倒閉員工賠償的計算？公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

5、企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不茜一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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