偷竊公司財物的員工是一種嚴(yán)重的違法行為，不僅會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，還會損害公司的聲譽和員工的信任度。因此，公司應(yīng)該采取嚴(yán)厲的懲罰措施來打擊這種不法行為。

1.立即解雇員工

如果發(fā)現(xiàn)員工偷竊公司財物，公司應(yīng)該立即解雇該員工。這不僅可以向其他員工傳達(dá)一個明確的信息，即公司不會容忍任何形式的不道德行為，而且還可以防止該員工繼續(xù)進(jìn)行偷盜行為。

2.報警處理

如果員工的偷盜行為已經(jīng)造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)該報警處理，讓警方介入調(diào)查。這不僅可以追回被盜物品，還可以讓該員工受到刑事處罰，起到警示作用。

3.追究民事責(zé)任

除了刑事責(zé)任，公司還可以追究員工的民事責(zé)任。公司可以通過法律途徑要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.加強公司內(nèi)部管理

為了防止類似的偷盜事件再次發(fā)生，公司需要加強內(nèi)部管理。公司應(yīng)該建立健全的監(jiān)控系統(tǒng)，加強對員工的背景調(diào)查，加強對財物的保護(hù)措施，以及加強對員工的道德教育。

總之，偷竊公司財物的員工是一種不道德的行為，對公司造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽損害。公司應(yīng)該采取嚴(yán)厲的懲罰措施，同時加強內(nèi)部管理，以防止類似事件再次發(fā)生。