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本文目錄一覽

• 1、深圳勞動(dòng)法規(guī)定公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、深圳市工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、深圳勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、深圳離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、請(qǐng)問(wèn)深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

深圳勞動(dòng)法規(guī)定公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

深圳用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。

企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司依法定程序裁員的，應(yīng)該支付5個(gè)月工資的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

單位裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

”用人單位需應(yīng)按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

公司裁員的補(bǔ)償辦法：如果員工在公司的工齡每屆滿一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，按一年來(lái)算；如果不滿半年的，公司要向其支付半個(gè)月的工資。

深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：工傷鑒定 十級(jí)傷殘 的 賠償金 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：為7個(gè)月的本人 工資 ； 一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、深圳市工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、傷殘津貼：一級(jí)為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%，五級(jí)為70%，六級(jí)為的60%。工傷鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)全國(guó)各省都是一樣的。

4、深圳社保工傷賠償一般半年到一年左右到賬。傷殘鑒定需要在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行，之后傷殘鑒定和將傷殘鑒定結(jié)果提交到社保局。

深圳市工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、四級(jí)，中度智能損傷等。而賠償標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)為25個(gè)月的的本人工資。根據(jù)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

2、深圳2018年十級(jí)工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是：十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

3、深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。殘疾輔助器具費(fèi)=適用普通器具的合理費(fèi)用。喪葬費(fèi)=事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月。

深圳勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

深圳用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。

深圳解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

深圳離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、深圳離職賠償金若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

2、深圳市2022年發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為12964元/月深圳市離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資確定（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)），但不高于深圳上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

3、深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的金額。2023年，深圳市離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月能領(lǐng)的工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的金額，但不高于深圳上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

請(qǐng)問(wèn)深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、深圳用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。

3、(一)終止勞動(dòng)合同的；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(三)被用人單位開(kāi)除、除名或辭退的；(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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