今天給各位分享偷拿店里東西的員工還能用嗎的知識，其中也會對偷拿了店里的東西怕別人發現怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超市員工偷拿東西怎么處理?
• 2、超市員工內盜價值20元的東西,還有能在超市繼續工作下去的嗎?
• 3、如果公司員工偷竊公司產品,應該怎樣處理,能否開除?
• 4、發現下屬偷拿酒店早餐自助食品怎么辦呢?
• 5、廚房員工偷拿食材還能用這樣人嗎?
• 6、同事經常偷吃店里的東西,店長知道后會開除她嗎?

超市員工偷拿東西怎么處理?

法律分析：在超市偷東西的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。如果構成犯罪的，依照刑法定罪處罰。

如果盜竊物品價值較低，可以采取行政拘留、罰款等方式進行處理；如果盜竊物品價值較高，或者嫌疑人有前科或其他犯罪行為，警方可能會將其移交給法院進行審判。

法律分析：超市員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度進行處罰。如果所犯情節嚴重的應當報警，交給警方來處理。超市同時可以將該名員工辭退，并且超市是不需要對其支付經濟補償的。

超市員工偷拿東西的處理應該根據實際情況而定，但最重要的是要維護公司的利益。首先，應該進行嚴格的調查，從而找出盜竊者；然后，根據盜竊者和被盜物品所帶來的影響大小來決定對其進行何種處理。

超市里偷東西怎么處理 超市人員的處理方法不合法，可以選擇報警，但偷東西的人也需要受到現金處罰。達到盜竊罪立案標準追究刑事責任，達不到刑事立案標準的，按治安案件處理。

可以報警。員工私自拿店里面的東西這種是構成的盜竊行為，如果員工是利用了職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪。

超市員工內盜價值20元的東西,還有能在超市繼續工作下去的嗎?

在超市上班偷拿了三四塊錢的東西，屬于偷盜，性質惡劣，會被超市開除，面臨失業。

超市偷20元的東西會由有關部門進行批評教育。偷超市20元的，因盜竊金額較小，屬于盜竊情節輕微，可以依法減輕處罰；也可以不予處罰，對當事人進行批評教育。

法律分析：員工有偷竊行為，單位應該移交司法機關處理。單位同時可以此辭退員工，并不需要支付經濟補償。

偷了60塊錢的東西如無其他入室等情節的，不屬于犯罪。

如果公司員工偷竊公司產品,應該怎樣處理,能否開除?

1、法律主觀：員工偷竊，如果屬于嚴重違反公司的規章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報案，由公安機關給予員工治安處罰等。

2、員工盜竊公司財物可以辭退，如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。

3、員工偷竊公司物品，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。

發現下屬偷拿酒店早餐自助食品怎么辦呢?

吃不完兜著走是勤儉節約的光榮傳統。你不要超過那個自助餐的價格就行，拿自己的本份即可。酒店早餐價格定的高，屬于霸王條款。為什么不能按量銷售呢？吃多少食物付多少錢，那才是合理的。

和酒店溝通一下，你吃什么讓人家酒店管理人員給個標準定個量，不能你想帶多少就帶多少，那人家酒店不賠死了。不要和服務人員說這件事得和主管說才可以的。

酒店原則上每天都是自助早餐，也就是說需要住客按照餐廳的開餐時間到酒店餐廳就餐。

既然發現了問題，就要早點去解決。從源頭掐死。首先一般幼兒園里都會有監控錄像。廚房里也要安監控。拿到證據，以后再說。如果拿到了視頻的證據。第1次的話。先把那個廚師叫過來單獨和他談一談。給他一次改過自新的機會。

如果是雙人房，那么可以向服務前臺要多一張的，用餐券一般是一人用一張的。打電話去跟酒店客服前臺說明情況要多一張。如果是單人房，就只有一張。這早餐券是免費的，第二天早上在酒店餐飲部（餐廳）使用可免費就餐。

既方便又快捷；要按自己的食量拿取食物，盡量不要浪費；如果拿取的食物不夠，可以多次拿取；要避免將食物帶出店外；吃完早餐后，要將餐具送回；吃飯的時候要盡量的照顧到他人，要文明交際。

廚房員工偷拿食材還能用這樣人嗎?

法律分析：這是一件很嚴重的事情可以說是可大可小，這樣的員工是不能要了趕緊的辭退，辭退前是有幾個問題需要解決的。第一，偷的金額大小決定而且之前有偷了多少是不是慣犯，要弄清楚，金額小還好說一點，自己虧點辭退。

不犯法。廚房員工偷拿食材是違反勞動合同的，但并不構成犯罪行為。如果廚房員工被發現偷拿食材，他/她將面臨雇主處理而非刑事處理。

可以結合公司規章制度處理的。如果價值很大的話，可以報警處理的。如果公司本身就沒有明確規定的話，可以對員工適當警告或記過處理，然后借此機會，明確一下關于私拿公司物品的處罰制度。

同事經常偷吃店里的東西,店長知道后會開除她嗎?

你可以在不告訴任何人的前提下可以跟老板反映，記住，一定是老板，誰也無法確定你同事的做法是不是經過店面經理默認許可的。

員工在超市偷東西，店長發現了應該立即采取措施制止該行為。如果員工已經偷走了東西，店長應該立即向老板報告，并協助老板采取必要的措施來追回損失。

既然是作為店長，公司應該有這方面的規章制度，對員工的行為進行規范。因為依照規章制度辦事才能有制度可依據。如果制度還不完善，建議在合情合理的情況下對員工進行溝通或者相應的處罰。同時也要建立相關的規章制度。

就這樣才可以做好以后的工作。另一個干部這樣講也是屬于管理層面的一些責任，如果這個員工犯了錯誤，同時又不寫檢討說的話，那說明沒有認識到自己的錯誤，在以后的工作當中呢，可能也不會再盡職盡責。

偶爾偷吃的話就算了，以后不要給他/她偷吃的機會了，這個只是小事，給他/她留點面子，不要當面說破，畢竟你們還是要相處下去的，本來工作中就是什么人都有，生氣不值得，自己放好就好了。

會。根據查詢喜歡美食的小杰發布的文章顯示，肯德基對于偷吃行為管理非常嚴格，明文規定員工在上班的時間不可以吃店里任何的食物，輕則扣工資，嚴重直接開除，因此肯德基店長偷吃會罰款。

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