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本文目錄一覽：

• 1、幫業(yè)主忙給物業(yè)管家紅包收嗎
• 2、客戶打了紅包要求業(yè)務(wù)員辦事業(yè)務(wù)員收了算不算犯罪
• 3、我是做中介的,公司規(guī)定不能收取紅包,但達成交易后客戶給了我紅包我收了違法嗎？
• 4、員工收紅包違法嗎
• 5、給客戶用產(chǎn)品 收紅包違法嗎?

幫業(yè)主忙給物業(yè)管家紅包收嗎

幫業(yè)主忙給物業(yè)管家紅包不能收。不能收業(yè)主紅包，這是一種違法行為。但是不構(gòu)成犯罪，刑法規(guī)定的該罪的構(gòu)成是企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。又根據(jù)司法解釋，幾千元未達到數(shù)額較大的標準。

客戶打了紅包要求業(yè)務(wù)員辦事業(yè)務(wù)員收了算不算犯罪

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：看金額大小，如果金額小在五千元以下，是商業(yè)行賄，屬于違法行為，如果在五千元以上則構(gòu)成刑事犯罪。

我是做中介的,公司規(guī)定不能收取紅包,但達成交易后客戶給了我紅包我收了違法嗎？

屬于違法，中介公司規(guī)定不能收取紅包，這是公司的規(guī)章制度，在達成交易后收取客戶的紅包已違反公司規(guī)章制度，屬于嚴重違反勞動紀律的行為。

法律分析

目前，國家沒有對“嚴重違反勞動紀律”做出任何的明確規(guī)定，所以實踐中對此類問題存在著很大的爭議。確立是否嚴重違反勞動紀律，應(yīng)當注意如下三個方面：違反的紀律或者規(guī)章制度是否“良法”被違反的勞動紀律是否符合法律的規(guī)定，是否已經(jīng)公示，是否經(jīng)過員工民主討論過。被違反的勞動紀律是否符合過于苛刻，比如要求過早的上班時間或者過晚的下班時間等等。2.主體的主觀過錯程度是否嚴重違反勞動紀律的員工的動機是否純潔；是否多次違反，屢教不改等。客觀上，是否造成了嚴重的后果違紀造成的后果或影響是否嚴重。是否影響到勞動合同的履行或事實上勞動者已無法履行勞動義務(wù)。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當有自我保護意識，合理的權(quán)益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。此外，如果該類爭議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問題：證據(jù)對于單位來說很重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔敗訴的不利法律后果。用人單位也有可能因為員工違反勞動紀律，而將其開除，此時需要違反勞動紀律達到嚴重程度才行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工收紅包違法嗎

視情況而定，如果員工收取紅包后為他人謀取非法利益的，且數(shù)額達到一定標準的，則構(gòu)成犯罪，是違法行為。如果國家工作人員收受紅包的，構(gòu)成 *** 罪 ，依法需要承擔刑事責(zé)任。 《 刑法 》第三百八十八條 國家工作人員利用本人職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請托人謀取不正當利益，索取請托人財物或者收受請托人財物的，以 *** 論處。

給客戶用產(chǎn)品 收紅包違法嗎?

得看具體情況

非國家工作人員 *** 罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。屬妨害對公司、企業(yè)管理秩序罪的一種。若你為他人謀取利益且紅包收到多了就可能夠得上犯罪了。需要行賄的人的陳述，其他知情人士的陳述等，若是通過銀行轉(zhuǎn)帳打卡之類的還有銀行的相關(guān)材料……

產(chǎn)品采購活動中,索取銷售方財物,或非法收受銷售方財物,為銷售方謀取利益,這樣的行為才能構(gòu)成犯罪。

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