本篇文章給大家談?wù)劰ｋU條例第二十八條釋義，以及工傷保險第二十條規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工解除勞動合同有何損失?
• 2、部隊工傷保險
• 3、工傷舊傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

工傷員工解除勞動合同有何損失?

1、從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失： 一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。

2、工傷員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

3、工傷員工解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付。

4、法律分析：工傷解除勞動合同員工有損失：（1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。（2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。（3）失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。

5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

部隊工傷保險

1、傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的由工傷保險基金（沒有上工傷保險的由單位）支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。

2、目前部隊軍人購買五險一金，服役軍人購買的保險包括失業(yè)保險、退役養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、退役醫(yī)療保險、住房公積金五險一金。

3、在部隊的現(xiàn)役殘疾軍人享受民政部規(guī)定的撫恤金和優(yōu)待，如果退役的會有自己部隊聯(lián)勤部門予以發(fā)放與傷情相關(guān)的醫(yī)療費。

4、48萬元，提高到現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)最高15萬元至最低75萬元不等。如果你評上了八級就可以在退伍前得到部隊的殘疾保險萬元左右（10級是0.48萬元）；如果部隊按照原來規(guī)矩發(fā)放一次性的醫(yī)療費、退伍費等，那就更多了。

5、醫(yī)療保險。單位的繳納比例在6－10%之間，個人的繳納比例為2%。失業(yè)保險。單位的繳納比例為50%，個人的繳納比例在0.5－1%之間。生育保險。單位的繳納比例為0.8%，個人不繳費。工傷保險。

6、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷舊傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

1、如果你沒與單位解除勞動關(guān)系，工傷舊病復(fù)發(fā)的，可找勞動能力鑒定委員會進(jìn)行舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)以及疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確定，再按工傷保險條例的規(guī)定享受待遇。

2、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

3、因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

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