本文目錄一覽

• 1、民事判決書的樣本
• 2、財產保全反擔保申請書
• 3、離婚民事起訴狀
• 4、民事判決書原文內容在網上公開違法嗎?
• 5、在青島三利離職最多扣多少錢

民事判決書的樣本

1、第一審民事判決書，是第一審人民法院對審結的民事案件和經濟糾紛案件，就解決當事人實體權利義務爭議而依法作出的書面處理決定。 第一審民事判決書是最重要的民事裁判文書之一，它是按第一審普通程序或簡易程序制作的民事判決書。 制作好一審民事判決書是人民法院民事審判工作的一項重要任務。

2、具體而言，法院判決被告李四需向原告張三支付一定金額的賠償，并承擔相應的訴訟費用。該判決對雙方均有約束力，任何一方如對判決結果持有異議，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀。本案由審判長、審判員及書記員共同審理，并在審理過程中依法組成了合議庭。

3、申訴人___因與被申訴人___及___（寫明原審其他當事人訴訟地位、姓名或名稱）___（寫明案由）一案，不服本院（___）___號民事判決／民事裁定，向___人民檢察院申訴。___人民檢察院作出___號民事抗訴書，向___人民法院提出抗訴。

財產保全反擔保申請書

1、事實和理由：申請人與被申請人發生爭議（概述爭議情況）。鑒于被申請人存在轉移財產的企圖，情況緊急。依據《民事訴訟法》第93條，懇請貴院依法支持申請人訴前財產保全申請。申請人以自己名下20萬元人民幣定期存款（附存款單）作為此申請的擔保。若申請錯誤，申請人愿承擔被申請人因財產保全行為遭受的損失。

2、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條規定：“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執行或者難以執行的案件，可以根據對方當事人的申請，作出財產保全的裁定；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取財產保全措施。

3、“反擔保申請解除財產保全”是指已被保全人員或利益關聯方提出擔保請求，撤回先前的保全措施。財產保全的目的在于確保未來有效判定得以如期執行，或防止財產受到損失。若被保全人為保全措施的正當性或己方經濟受損產生爭議，他們有權通過提出反擔保來撤銷保全措施。反擔保的金額應等同于原被保全財產的資產額度。

離婚民事起訴狀

1、基于《民法典》等相關規定青島民事訴訟書，李XX特向法院起訴，請求依法判決。

2、綜上所述，原、被告之間婚前沒有感情基礎，婚后又沒有建立起夫妻感情，也沒有和好的可能，依據《婚姻法》第32條之規定，向貴院起訴，請依法判如訴請，以維護原告之合法權益。

3、訴訟請求部分需明確離婚態度、子女撫養、撫養費承擔及財產分割。寫明提交法院的名稱，原告簽名或蓋章，提交日期。起訴狀需一式兩份。以下為離婚起訴書范本青島民事訴訟書：民事起訴狀 原告×××，女，××年×月×日出生，漢族，職工，住××市×××路×××號。

民事判決書原文內容在網上公開違法嗎?

1、不違法，判決書公布到網上是合法的，判決書一旦到了訴訟參與者手中，沒有限制其發布范圍。法院公開法律文書，除婚姻家庭案件的當事人、刑事案件的被害人和未成年人以外，都是以實名公開的。這是最高法院明確規定的，是合法的。通常即使不公開開庭審理的案子，宣判都要公開。

2、可以法院判決書可以公開發到網上。根據法律規定，公眾可以查閱發生法律效力的判決書、裁定書，但涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的內容除外。人民法院依法作出的判決書生效后，只要不涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私，人民法院會及時公布在互聯網上，讓公眾自行查閱。

3、法院公開法律文書，除婚姻家庭案件的當事人、刑事案件的被害人和未成年人以外，都是以實名公開的。這是最高法院明確規定的，是合法的。判決書的格式要求：標題分兩行書寫，第一行寫法院名稱，第二行寫文書種類，即“民事判決書”。

4、法律分析：主要看判決書中的內容是否適宜公開，把不適宜公開的內容私自傳播肯定是違法的。如果是涉及個人隱私的案件，沒有使用化名而私自傳播，會侵犯他人隱私權，這是違法的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

在青島三利離職最多扣多少錢

1、信網3月19日訊 “工作半年工資加起來都沒有20000元青島民事訴訟書，現在離職當初交的20000元押金幾乎被扣完青島民事訴訟書了。”近日，市民張女士投訴青島三利集團有限公司稱，該用人單位收取員工高額押金并惡意克扣。青島三利集團有限公司表示將有工作人員對此事予以回復，但截至發稿，信網未得到相關回復。

2、一位名叫徐鵬飛的員工向法院提交青島民事訴訟書了多項證據，試圖證明三利集團扣發了青島民事訴訟書他的19389元工資。三利集團對此進行了質證，雖然對證據的真實性沒有異議，但對其證明事項表示異議，堅稱月平均工資應為2520元。

3、扣取工資的20%作為期權獎金，實際工資到手不到2000元，這表明公司通過隱性扣款方式降低員工實際收入。員工離職后，這些“期權”僅憑收據在15年后才能獲得退款，這增加了員工的不確定性和風險。

4、入職時需繳納2萬元，合同期限至少20年，合同到期兩萬元將被收回，若中途離職則兩萬元不退，且離職當月及上月工資不予發放。員工福利中，公司承諾的分房政策雖吸引人，但實質上需要支付高額費用，房價高達每平米五六千元。最重要的是，員工只能享受使用權，而無房產證，一旦離職，一切權益皆無保障。

5、即便是輕微錯誤，罰款也能高達一千元，甚至上萬元，令員工深感壓力。在三利工作，幾乎每周都有會議，且內容大同小異，與傳銷活動無異。張明亮董事長的領導風格似乎讓員工感到束縛，離職后被灌輸的觀念是離開了三利就一無所有，仿佛全國其他工廠都無法提供更好的工作機會。