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• 1、為了討回幾千塊錢的工資,請律師打官司值不值得?
• 2、如何投訴欠薪工資
• 3、集體告公司拖欠工資違法嗎
• 4、公司拖欠工資超過三個月,勞動合同到期了,不想再續約了,請問怎樣要回工...
• 5、通過中介找的工作發現工資發不出怎么辦

為了討回幾千塊錢的工資,請律師打官司值不值得?

1、如果有足夠的資料證據，且工資金額比較大時候請律師打官司是值得的，若金額和勝算不大的則不建議打官司找律師告公司欠薪了。作為工作者，其實很容易會被企業拖欠工資甚至亂扣費，想 *** 卻遇到昂貴官司費用找律師告公司欠薪？作為工作者就應該理性地去判斷，自己是否有這個必要去直接請律師打官司。

2、當你面對需要追討欠款的情況時，或許會感到無奈和沮喪。確實，通過法律手段追討債務可能會讓你覺得不值得，因為這其中涉及的步驟和費用繁多，讓人望而卻步。首先，你需要聘請律師或代理人來為你處理法律事務。這本身就需要支付一筆費用，而這只是開始。

3、拖欠工資事實鐵證的，又不多，建議可以自己去仲裁，沒有必要請律師。很簡單，自己先去勞動人事爭議仲裁委員會咨詢下如何打仲裁，按工作人員的提示準備材料和證據即可。庭審也不那么神秘，對公司提交的證據，真實的認可，沒有關聯的否認關聯性，不合法的證據不認可。

4、我花四千元聘請律師打了一場官司，僅僅為了索要一千元欠款，心里確實有些糾結是否值得。起初，我覺得這個數目雖然不大，但涉及的權益不容忽視。然而，律師費的高昂卻讓我陷入了猶豫。仔細思考后，我意識到這筆錢背后的意義。欠款的產生并非小事，可能影響到我的信用記錄，甚至造成不必要的麻煩。

5、但是起訴的程序繁瑣，如果不想浪費時間和精力的話，那就是不值得的，所以這種事情還是要根據自己的實際情況來。

6、確實值得進行法律訴訟，不僅是為了追回自己的財產損失，也是為了維護自己的合法權益。這種情況下，法律是保護債權人的有力武器。即便訴訟過程中會產生一些費用，這些費用可以由對方承擔。在很多情況下，債務人會因為各種原因拖欠債務，這不僅影響債權人的經濟狀況，還可能引發一系列個人和家庭問題。

如何投訴欠薪工資

1、通過勞動保障行政部門網站舉報。你可以登錄當地勞動保障行政部門找律師告公司欠薪的官方網站找律師告公司欠薪，在網站上尋找“欠薪舉報”或類似功能的板塊，然后按照提示填寫相關信息，如欠薪單位、欠薪金額、欠薪時間等。記得提交舉報信息后，保留好舉報編號，以便后續查詢。利用微信公眾號舉報。

2、面對公司拖欠工資的情況，首先可以向當地的勞動監察大隊反映。勞動監察大隊會根據相關法律法規對用人單位進行檢查，督促其支付欠薪。如果監察大隊的催告無果，員工可以進一步采取法律手段，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會會依法審理相關案件，做出公正裁決。

3、向當地勞動行政部門投訴是解決老板拖欠工資問題的一種途徑。如果老板遲遲不支付工資，勞動者可以求助于勞動行政部門，該部門會責令老板在規定期限內支付工資。如果老板逾期仍不支付，勞動行政部門還會要求老板支付額外的賠償金。勞動者還可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院申請支付令來維護自己的權益。

4、投訴欠薪的第一步是向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門是負責監督勞動法律法規執行情況的 *** 機構，他們有責任處理欠薪等勞動糾紛。在投訴時，需要準備一些必要的證據，如工作合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明自己的工資被拖欠。同時，要詳細說明欠薪的情況，包括欠薪的金額、時間等。

5、遭遇欠薪問題，可前往勞動行政部門投訴。此法具有以下優點：若用人單位接獲勞動行政部門處理通知后，未有特殊理由，往往在其壓力下及時支付員工工資。如此，勞動者便能以最小的投入，最短的時間內有效解決工資拖欠問題。故而，此種方法通常在應對工資拖欠時被優先采納。

6、勞動者可以向所在地的勞動局提出投訴，要求進行勞動監察。勞動局會依法對用人單位的拖欠工資行為進行調查，并采取相應的法律措施。申請勞動爭議仲裁委員會仲裁：勞動者還可以選擇到當地勞動局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將對拖欠工資的事項進行裁決，并要求用人單位支付工資。

集體告公司拖欠工資違法嗎

集體申訴企業欠薪并不構成違法行為，此乃勞動者維護自身權益的正當手段。依據法律規定，企業拖欠薪酬屬違規行為，勞動者有權尋求法律途徑公平解決。集體訴訟有助于壯大勞動者 *** 力度。

根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。

農民工集體去私人老板家要拖欠的工資是可以的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

公司拖欠工資超過三個月,勞動合同到期了,不想再續約了,請問怎樣要回工...

如果公司拖欠工資超過三個月，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同。 解除勞動合同后，勞動者有權要求公司支付拖欠的工資。 根據法律規定，用人單位需支付拖欠工資的100%作為補償金。 如果公司未能及時支付工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律分析：根據相關法律規定，如果用人單位在勞動合同到期后不續簽，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位在勞動合同到期后三個月內才續簽，則用人單位應支付兩個月雙倍工資。

申請勞動仲裁 勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法，要求用人單位支付經濟補償金。勞動訴訟 依照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，對勞動爭議案件進行審理。

對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：員工應付的勞動報酬；從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。

如果合同到期繼續在原單位工作的可以要求補償。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果雙方是勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁解決，要求支付拖欠的工資。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效只有一年。

通過中介找的工作發現工資發不出怎么辦

1、如果第一步沒有成功，那么第二步是直接去舉報中介所在的工廠。通常情況下，中介對于投訴并不害怕，因為他們只是租用辦公室，實際上可能就是一個空殼公司。但是，工廠一旦被投訴，就會對勞務公司施加壓力，要求其解決問題。如果投訴頻繁，工廠甚至會對勞務公司進行罰款。

2、法律分析：如果工作不發工資，可以與公司進行協商、到當地勞動局監察委員會投訴或者申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、如果中介公司未能全額支付工資，員工可以依據雙方約定進行協調，如果協調不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付應得的工資。

4、申請勞動仲裁：如果協商無果，別怕，咱們還有法律武器呢！可以去申請勞動仲裁，讓專業的仲裁機構來幫忙調解，看看中介公司到底應不應該給你發工資，該發多少。到法院起訴：如果勞動仲裁也沒能解決問題，那就只能走法律途徑了。到法院起訴中介公司，讓法律來給你討個公道。

5、面對中介公司未能按時發放工資，員工應首先向勞動監察部門進行舉報。若對此結果不滿意，可進一步申請勞動仲裁，依法 *** 。

6、中介說干不滿七天沒工資 不可以，惡意克扣可以找勞動監察大隊投訴，工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。向勞動糾紛調解委員會申請調解。向勞動監察大隊投訴。