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請問新勞動法和舊勞動法的區別是什么?
用人單位大都不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動，因為與勞動合同的解除不同，目前舊法中的勞動合同到期自然終止不需要支付經濟補償金，而無固定期限勞動合同只能解除而不得終止，因此對用人單位極為不利。
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。
所謂的舊勞動法是指1995年實施的《勞動法》，所謂的新勞動法是2008年實施的《勞動合同法》，用新舊勞動法稱呼不夠準確。
新勞動合同法的內容主要包含：關于立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
律師行業前景如何?
國家政策發力、行業前景廣闊： *** 在加強法制建設和保障人民權益的同時，也在大力發展司法體系和律師事業。律師行業具有重要的社會責任，符合國家“法治市場”的核心價值觀，因此對人才的需求有所增加。
法學就業方向律師律所就業的專業性比較強，在律所工作能得到很好的鍛煉和學到東西，但另一方面，律師的收入根據工作經驗和自己的能力水平是有很大的差距。
律師行業的現狀與前景，具體如下：隨著經濟的發展法律體系不斷的完善，相關的經濟糾紛漸漸變多。
在國內頂尖律所工作是種什么體驗
“中國的法律服務行業已經有了深刻的變化，但律師事務所的地位仍然非常尷尬”，喬律師解釋說，“律師事務所至今仍然無法向國家工商總局注冊成為企業，因此也不能獲得企業法人的法律資格。
金君中屬于綜合所，海方屬于精品所，現在留在其中一家工作。 A所是綜合所，實習部門是資本市場部，主做A股IPO，兼做并購。
這里所指工作環境，包括物理環境及律所文化兩個方面。誠然，不同的律所之間還是存在較大的差異，但是，頂級所最顯著的特點就是寬容與理解，合伙人做到一定程度時，其實做的不僅僅是業務，更重要的是做人。
在國內知名律所工作每天經手的項目是非常多的，而且接觸的人也都是非常優秀，不僅是客戶還有同事，越優秀的人越能忍受高強度的加班，做起事來也更加有規劃。
公司制律所可以慢慢做規范起來，例如職業責任、工作質量、培訓甚至pro bono制度。（當然可能導致律所沒有團隊制那么靈活）。跨國合作，雖然內所可以接到很多巨型跨境項目。但很多都是雇的當地律所合作。
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