本篇文章給大家談談公司法律顧問怎么咨詢律師，以及公司法律顧問是干嘛的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
如何尋找適合企業的法律顧問
如何尋找適合企業的法律顧問, 企業如何選擇法律顧問
一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合并以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立并完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防范措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服藥傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、并購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什么都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的稽核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由于具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量并不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘于律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由于自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也并不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委托的其它事務。
收費標準：
企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關于員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。 2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標準會有不同，常年法律顧問費一般在3萬左右
怎么尋找合適的企業法律顧問
、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合并及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立并完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防范措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服藥傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、并購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格稽核根本保證律師專業水平；其由于具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量并太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘于律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由于自承接業務涉及業務相比較寬泛并排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業效能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業
尋找法律顧問
法律顧問分兩種：
一種是聘請專職的法律顧問，即聘請相關人員到公司任職，雙方簽訂勞動合同，公司支付工資給法律顧問。
一種是聘請 *** 的法律顧問，比如聘請律師事務所的律師擔任法律顧問，支付顧問費。顧問費的多少由公司與律所協商。
上述兩種方式各有優劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當然在履行職務過程中會更加敬業。 *** 法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關系，在履行顧問職責方面肯定不會那么競業。但是 *** 法律顧問因為系律師，可以擁有更多的資源來解決相關問題，比如可以以律所的名義對外發律師函，而專職法律顧問則不能發律師函。
不知道你要找哪種方式的法律顧問。
國有企業的法律顧問找哪家?
您可以聯絡一家律師事務所。他們叫君茂律師事務所。他們現在也是我們公司的法律顧問。給我們的感覺是一家不錯的公司。
聯絡方式：4008005148
張凱律師：如何擔任好公司企業的法律顧問
企業法律顧問能做什么？也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問，從字面上理解，指的是“運用法律專業知識，對企業提供照顧與詢問”的意思，此處的照顧與詢問，應為廣義的理解。事實上，作為一名優秀的法律顧問，對企業的發展，能起到很大的作用。筆者認為，法律顧問就象企業的護航船，關鍵在于企業怎么用，用得好了，就能發揮大作用，避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好，就象擺設一樣，有官司來了，才“上埸表演”，如一年下來沒什么官司，似乎還真沒什么用處。實踐中，有的企業主請了法律顧問，以為什么事情都得問一問顧問，或者什么事情都交由顧問解決，這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險？風險多大？如何控制？而非管理風險。有的企業請了法律顧問，以為產生了訴訟，才聯絡法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施，待到訴訟時一切條件業已成就，為時已晚。 筆者認為，作為企業法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作： 一、解答企業經營人員的涉法疑問。 企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工請假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然后針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面檔案，會更有效率一些。 二、使企業重要規章制度成為企業的“法律”。 企業的章程，為企業的“憲法”，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的“法律”，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支援，不被認定為企業的“法律”。其原因，制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程式制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。 三、讓企業與法同行。 企業的規章制度制定后，如沒有著手宣傳教育、培訓，也只具有形式上的意義。對于企業的中高層管理人員，未能理解當中的涵義，操作中還是會遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，后勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。 有的企業主認為，企業愿意合法化經營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為，這種見解并無道理，法律顧問的主要職責在于避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。 四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸，合同即當事人雙方協商制定的“游戲規則”，“游戲規則”制定對我方有利，我方就不會被“紅牌罰下”、或者我方犯規也可“免予處罰”。特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。 對于不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該“游戲規則”發生爭議后，企業能否在訴訟中占據有利地位。 所以，法律顧問稽核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主稽核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有，再從有到無，任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張，往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制型別，設立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業資產現狀，制定改制檔案以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制，往往某個法律顧問難以獨自操作，此時，就需要整個律師事務所，或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。 此項工作，并非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒于不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。
企業的職工能成為本企業的法律顧問嗎
企業的法律顧問好像就是企業的職工吧，他是專司企業法律事務工作的專業人員
想找一家企業的法律顧問，該去哪里找？
要尋找專業的律師事務所，冠領里面的周律師不錯。
公司打算招聘法律顧問，可是不知企業的法律顧問有幾種，都是做什么的，怎么選擇適合自己的法律顧問呢？
首先，公司的類別，規模和操作模式會影響公司和法律顧問的合作模式，業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
一般來講企業法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。
如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
請公司法律顧問律師需要注意哪些問題？
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
具體的范文模板
鏈接：
?pwd=3u9t 提取碼: 3u9t ?
我想找個律師做我們公司的企業法律顧問，該怎么找？
結合我為企業提供法律服務的經驗來講，如何尋找律師作為企業的法律顧問，我發表如下幾點看法：
常見的法律風險如下：
1、勞動爭議，防患于未然。律師要協助為企業完善人力資源管理，尤其對于工傷賠償及經濟補償金的支出要盡可能地規避掉，避免因此而造成大的損失。
2、合同規范，服務于交易。合同的目的在于約束交易雙方，但在我看來，律師的合同服務首先要秉持促成合作為第一要義，避免死板地去修改合同，要盡可能地發揮法律+商業服務的能力，比如，我在幫助企業談判、審核合同時，我基本上都會詳細詢問交易雙方的基本情況，根據交易地具體情況作出最優的法律意見。
3、股權架構設計，為企業做長遠規劃。股權是企業發展的基礎，制定符合企業自身情況的股權架構，是企業長治久安的發展基石。
4、知識產權服務。對于一部分企業來講，需要籌劃知識產權布局，專利、商標、著作權、商業秘密，一定要未雨綢繆。
5、律師的角色要包含商業談判和軍師角色。對于我來講，我服務于企業，一直把自己定義為企業老板的智囊團，對于企業發生的問題，不局限于法律問題，我都會給予自己的解決方案，這一點我還是自信的。基本上我所提出的意見，包括法律意見、商業意見，絕不會顯得業余。
6、律師要具備訴訟經驗要求。一個好的法律顧問，一定是一個訴訟律師，這是前提，當然這不是要求促使企業去打官司，恰恰相反，這個條件恰恰是避免企業打官司。一個不做訴訟業務的律師不可能給企業提供符合現實的法律方案。因為所有的企業法律風險一旦兌現最終都很有可能以打官司作為最終的解決途徑，所以有訴訟經驗的律師才能提供貨真價實的法律服務，才可以提供如何不通過訴訟即解決問題，即使通過訴訟也能更好的解決問題，那些只做非訴業務的律師聽聽就行了。
7、做一個解決問題的律師，業務技能要全面一些。因為企業的需求是多種多樣的，今天是經濟糾紛、明天是用人問題、后天是股權和知識產權風險。所以律師一定要有豐富的解決問題的能力。這就要求律師的業務范圍要相對廣泛。同時企業老板、不要過分迷戀專業化，重要的是律師本人。
6、提供高效和快速的法律服務。律師一定要第一時間提供解決問題的方案，作為企業來講，執行力一定要跟的上，不論律師有多忙，一定要盡職盡責。
我所服務的企業，企業老板相對都很信任，我也一直堅持自己的服務準則，為企業避免損失的同時，為企業的發展及市場開拓提供最優法律和商業服務。
怎么找法律顧問
問題一：如何尋找適合企業的法律顧問 一、要根據企業的不同發展階段決定：每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合并以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立并完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防范措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服藥傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。二、要找專家別找雜家：法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、并購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什么都做不好。三、要看律所的規模和品牌：一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由于具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量并不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘于律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。一般而言，提成律師由于自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也并不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
問題二：我想找個律師做我們公司的企業法律顧問，該怎么找？ 你可以登錄當地的律協網站
那邊都會有很多的律師事務所在上面做廣告宣傳
然后你打電話過去詢問他們的服務和價格
對比之后決定就可以了。
問題三：律師怎么可以尋找法律顧問點 可以去司法局詢問
問題四：公司想找個法律顧問，可以在哪里找？ 你 可以在 企 創 無 憂 里面找啊
問題五：律師如何尋找法律顧問單位 象保險推銷員一樣，上門自薦；
通過為單位代理案件，建立業務信任關系；
代理好每一起案常，無形中的當事人口碑相傳。
問題六：我想找個法律顧問 具體找什么樣的呢？其實每個律師擅長的領域都是不一樣的，建議在大律網找個律師團隊幫你解決這個問題，費用都是明碼標價的，先試用后收費。
問題七：怎么尋找合適的企業法律顧問 、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合并及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立并完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防范措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服藥傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、并購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格審核根本保證律師專業水平；其由于具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量并太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘于律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由于自承接業務涉及業務相比較寬泛并排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業性能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業
問題八：我人在外地一想找一下法律顧問怎么找 當地律師事務所的律師，都可以做法律顧問，具體與他們洽談
問題九：我想找免費法律顧問 你好，找當地的法律援助中心可以免費咨詢，但是一般的法律援助中心只能提供比較簡單的法律服務，如果你涉及的法律比較復雜的話，我建議你還是找專業的律師事務所，這樣專業的律師會給你提供最好的法律服務，你也少走彎路。
[img]律師怎么咨詢
1、帶著目的去咨詢，把要咨詢的事情先要想好、想清楚，這樣才能很好地把咨詢搞好。2、如果能夠在電話里面問清楚的話，最好打電話咨詢。當然，你必須先要知道律師的電話號碼。3、去律師的辦公室或者住所咨詢，必須要征得律師的同意。4、見到律師要懂禮貌、要講客氣，這樣讓律師對你留下好的印象。5、在咨詢的過程中，盡量把不懂的講出來，盡量把問題說得細致一些。6、律師在給你解答的時候，你一定要認真聽。遇到比較復雜的地方，一定要用筆記下來，這樣收獲會更好。通常電話、微信可以比較有效的解答一些不需要看材料的簡單咨詢，適合能夠清楚表達和不需要闡述太多背景信息問題的當事人。如果需要闡述比較多的背景信息或者問題比較復雜、或者需要查看材料，電話、微信咨詢可以做一個簡單的咨詢，但如果想要有效詳細的咨詢可能不容易達到這樣的效果。當面咨詢確實是最有效的咨詢方式。為了保證咨詢能確有收獲，建議咨詢前可以梳理一下自己需要咨詢的問題，并就可能涉及的相關背景信息提前了解清楚，如果有材料，最好帶上讓律師當面查看，這樣律師才能準確的解答，給出有效的咨詢方案。《中華人民共和國律師法》第二十九條，律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益。
公司法律顧問怎么咨詢律師的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于公司法律顧問是干嘛的、公司法律顧問怎么咨詢律師的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
