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• 1、威靈離職多久發(fā)工資

威靈離職多久發(fā)工資

1、一般來說正常離職都要等一個(gè)月左右可以把你的工資發(fā)放完畢，跟其他人一樣。1：正常離職跟普通上班無異，都是下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資 現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇15號(hào)發(fā)工資，你正常離職跟其他好多在崗員工一樣都是15號(hào)，不存在特殊對(duì)待一說。

2、發(fā)，根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)信息得知。無論什么情況離職，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系提供了勞動(dòng)，單位都需要支付給勞動(dòng)者工資。根據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定第九條的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，因此自離有工資。

3、第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。

5、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。

6、如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。