1. 事業單位隨便扣工資的違法行為：事業單位扣工資，違反了《勞動法》等法律法規，明確規定不得有任何形式的強制性扣除，否則可能會受到行政處罰或者民事賠償。

2. 事業單位隨便扣工資的違法情形：事業單位隨便扣工資的違法情形包括但不限于：未經勞動者同意，扣除勞動者的工資；未經勞動者同意，強行收取勞動者的費用；未經勞動者同意，挪用勞動者的工資；未經勞動者同意，收取勞動者的社會保險繳費等。

3. 事業單位隨便扣工資的法律責任：事業單位隨便扣工資，會受到《勞動法》等法律法規的嚴厲處罰，一般情況下，事業單位可能會受到行政處罰，如處以罰款或者暫停經營等；如果勞動者因此遭受損失，還可以向事業單位提起民事賠償請求。

4. 事業單位隨便扣工資的解決方案：如果事業單位隨便扣工資，勞動者應該首先和單位協商，盡量調解雙方的矛盾；如果調解不成功，可以向勞動者服務部門進行投訴；如果有必要，勞動者也可以向法院提起訴訟，保護自身的合法權益。

5. 結論：事業單位隨便扣工資，違反了《勞動法》等法律法規，勞動者應該及時了解自身的權利，及時采取有效的措施，維護自身的合法權益，保護自身的利益不受侵害。