大家好，今天小編來為大家解答公司協(xié)商離職補償標準這個問題，我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
3. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？
4. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？
5. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么？

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？

我處理過很多這種事，按照以下九個步驟處理，任何圈套都沒用：

一、不要聽信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補償協(xié)議》才能自己寫辭職申請書辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個人簽字；

四、一定要在《離職補償協(xié)議》里面注明四點：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請書上寫個人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會造成你違約，拿不到補償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報復(fù)拖著不給）

五、《離職補償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒有發(fā)放的工資，于3個工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長不超過一周；

六、簽訂《離職補償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫離職申請書；

七、離職申請書寫：“協(xié)商離職”或“個人原因離職”，和《離職補充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補償金到賬就可以了。

下面我針對一些重點做一下說明為什么不能聽領(lǐng)導(dǎo)的？

因為在絕大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權(quán)威的，因為涉及到賠償金，涉及到錢了，老板就不會睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當領(lǐng)導(dǎo)，一般都會尊重他做事和用人的風格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補償金就不一樣了，因為補償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補償金都不用給。

既然要給補償金老板就一定會明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報給老板審批后，由人力資源部跟進此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認。

為什么《離職補償協(xié)議》要約定離職原因

因為這是你寫離職申請書的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補償協(xié)議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

所以交接是勞動者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個交接清單只要有日期、項目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔多大的責任似的，和和氣氣，認認真真交接，不要套路交接人，這點很重要。

為什么要注明3個工作日內(nèi)或最長一個星期支付離職工資和補償金

1、時間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動就是成本，所以要約定清楚，越早把這個事解決越好，省的后面再花時間處理，增加額外成本。

2、避免夜長夢多，世事時刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個月。

我寫這些的初衷一不是鼓勵員工向公司要補償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因為任性帶來的是成本和失去人心。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，人人有責，打造幸福企業(yè)、人人有福。

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京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟補償、補償標準的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進行大規(guī)模的如火如荼的裁員?？陀^說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業(yè)自行承擔，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應(yīng)當依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補償。

當然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風險了。

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我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償?shù)模@點需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償?shù)?，比如說員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓服務(wù)期有時候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個時候公司準備重點培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個萬元的培訓班，同時簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務(wù)期的分攤費用。

二、公司違規(guī)（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。

補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。

特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。

三、特殊情況的補償金、賠償金

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么？

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。

計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標準不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公司協(xié)商離職補償標準和我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！