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廣州國有企業裁員補償標準(廣州辭退員工補償標準2022?)

adminllh法律知識2025年04月19日 11:43:34420

廣州國有企業裁員補償標準(廣州辭退員工補償標準2022?)

大家好,今天來為大家解答廣州國有企業裁員補償標準這個問題的一些問題點,包括廣州辭退員工補償標準2022?也一樣很多人還不知道,因此呢,今天就來為大家分析分析,現在讓我們一起來看看吧!如果解決了您的問題,還望您關注下本站哦,謝謝~

本文目錄

  1. 廣州華騰軟件公司有裁員嗎?
  2. 廣州月薪5萬什么水平?
  3. 廣州辭退員工補償標準2022?
  4. 公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?
  5. 廣州穩崗補貼計算方式?

廣州華騰軟件公司有裁員嗎?

有裁員,廣州華騰軟件公司有裁員。

華騰軟件系統有限公司成立于1993年,是一家專業從事應用軟件開發和計算機系統集成服務的高科技企業,是國內最早從事海外應用軟件開發的公司之一,是國家一級計算機系統集成資質單位。

廣州月薪5萬什么水平?

廣州月薪5萬屬于高收入水平了,疫情以后很多企業都開始裁員限薪,月薪五萬一年也就是六十萬,至少超過百分之九十五的人的工資水平,大多數普通打工族的工資都在5000左右,藍領差不多8000,高級白領一般20000以內左右,所以月薪50000在廣州乃至全國都是高收入水平了。

廣州辭退員工補償標準2022?

辭退員工的經濟補償跟工作年限和工資待遇相關。

依據勞動法規定,如果協商解除勞動關系:

1.每工作每滿一年補償一個月工資。

2.不滿一年,滿6個月,按一年補償,也是一個月工資。

3.不滿6個月按半個月工資補償。

如果工資高于當地平均工資三倍,則按當地平均工資三倍進行支付。同時補償最多不超過12個月。

如果違規解除勞動關系,則支付雙倍經濟補償。

公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?

在公司誰還跟你講尊老愛幼,都是誰行誰上。一般到裁員的時候,也不一定先裁老員工,新人如果業績不好,不能給公司創造什么收益,照樣開刀。畢竟公司都是唯利益論,誰能給公司貢獻更大的價值,誰就留下,反之走人,就是這么簡單。

一、老員工被裁的可能性更高的主要原因

1、老員工很多性價比低,工資高產能低

很多老員工其實性價比是比較低的,也就是拿的工資高,但產能卻低,對企業來講,就是太貴了,太不劃算了。你入職多年,待遇比剛進來的時候翻了幾番,一個人的工資頂幾個新員工的,卻沒有與之匹配的產出,不裁你裁誰?

2、老員工仗著自己資歷老,帶壞風氣

老員工在公司混跡多年了,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各種流程,制度漏洞都知曉了,一旦做錯事,怎么應對怎么接招,都心中有數。義正言辭地推卸責任,找人頂包背鍋,甚至占山為王,不受管理,傳播負面情緒,帶壞風氣,那被裁是遲早的事。

3、老員工提升空間有限,新人潛力更大

老員工在公司這么多年了,該有能力基本顯露出來了,接下來大多就是走下坡路了,最多發揮下余熱,提升空間是很有限的,天花板觸手可及。而新人就不一樣了,新人進來,等于給公司注入了新鮮的血液,讓公司靈動起來,而且新人,他們的潛力是無法預估的,公司對他們的期待值更高。

4、老員工精力、學習能力、拼搏精神不及年輕人

老員工年紀大了,在公司混久了,成老油條了,精力、學習能力、拼搏精神也都跟不上了,況且也大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上,但年輕人不一樣,他們可以拼可以闖,可以加班可以出差,學習能力又強,又打滿雞血,還便宜,當然優先留著他們。

二、在有些正規單位,可能優先裁新員工

當然,在有些單位,尤其是正規的大型企業,他們會按勞動法規定的賠償金賠償被辭退地員工,員工工作每滿1年支付1個月的工資,違法解除勞動合同賠付雙倍補償金。

老員工因為工作年限長,要賠付的賠償金更多,劃不來,所以會優先選擇新員工下手。比如說一個老員工,在公司干了10年,按勞動法規定,就要賠他21個月的工資。而新員工,工作1年半年的,也就賠一兩個月工資。所以,從裁員成本上考慮,有的單位會優先選擇新員工下手。

三、最終還是以業績論英雄

公司裁老員工也好,新員工也罷,其實最終都還是以業績和能力論英雄。如果你是公司的業務骨干,業績斐然,即使你是工作多年的老油條,只要你不做出格的事情,相信公司也不會那么傻去裁掉你,畢竟你可以給公司賺錢,支付給你的工資和你替公司賺的錢相比,根本不算什么。

但如果你在基層崗位干了十幾年,十幾年如一日,年紀又大,墨守成規,甚至仗勢欺人,占山為王,組建小團隊小班子,那公司也不是傻子,肯定先把你滅掉,以儆效尤。

四、小結

總的來說,公司裁員總是多方考慮,自己被裁要從自己身上找原因,打鐵還需自身硬,如果你夠你牛逼,即使你是老員工,相信公司也會千方百計留住你,所以,與其抱怨,不如保持學習,保持對工作的 *** ,不斷提升自己的職場籌碼。

感謝閱讀,公司資深HR,不妨添加對我的關注,有什么職場問題方便隨時交流!

廣州穩崗補貼計算方式?

兩個計算公式:

穩崗補貼金額=中小微企業及其職工上年度年實際繳納失業保險費總額×60%

穩崗補貼金額=大型企業及其職工上年度年實際繳納失業保險費總額×30%

申領條件:1.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費12個月以上;

2.上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率6%以內的控制目標,30人(含)以下的參保企業裁員率不高于參保職工總數20%;

3.未被列入嚴重違法失信單位名單。

好了,文章到這里就結束啦,如果本次分享的廣州國有企業裁員補償標準和廣州辭退員工補償標準2022?問題對您有所幫助,還望關注下本站哦!

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