大家好，2017國企補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括國企正式職工的工齡補償標準？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于2017國企補償標準和國企正式職工的工齡補償標準？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 國企老員工補償標準文件？
2. 國企老員工補償標準？
3. 國企正式職工的工齡補償標準？

國企老員工補償標準文件？

根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

國企老員工補償標準？

國企老員工工齡補貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時間越長，那么退休了以后領取的補貼就越高，再一個就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時間越長，那么領取的養老金補貼也越高，反正國有企業退休工人，所有的補貼都要比靈活就業的下崗工人領取的高很多。

因為國有企業的工人繳納的養老保險的基數也要高，所以退休了以后養老金也高，按著養老保險多交多得的原則，那么國有企業職工30年工齡領取的養老金都比零活就業人員退休30年，領取的養老金要高。

國企正式職工的工齡補償標準？

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

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