今天給各位分享女員工三期賠償標準的知識，其中也會對女工三期怎么賠償?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、三期賠償一共幾個月
• 2、請問開除三期女員工賠償多少?
• 3、孕婦三期賠償標準

三期賠償一共幾個月

一旦懷孕，女員工會有20個月左右的時間處于三期的狀態。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應支付賠償金或經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三期賠償根據各地所在地區的不同而有所差異，通常三期賠償一般在15個月以上。懷孕三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。生產之后，女職工會有3-4個月不等的產假；生產之后還有12個月的哺乳假，產假是包含在哺乳假之內的。

三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。一旦懷孕，女員工會有20個月左右的時間處于三期的狀態。

請問開除三期女員工賠償多少?

1、法律主觀：開除三期女員工的賠償是：在按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、三期人員辭退補償規定是按照雙倍的經濟補償金來補償，即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規定三期女職工是不可以解除合同的。

3、三期員工辭退應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三期員工是指在孕期、產期、哺乳期的員工，我國法律規定用人單位對于三期員工原則上不能辭退，辭退需要承擔高額補償金和賠償金。

4、三期員工被辭退的補償如下：辭退三期員工應當支付雙倍的經濟補償金，按照勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付。

5、法律主觀：女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦三期賠償標準

1、三期賠償標準如下：按照經濟補償金的兩倍來確定賠償金；在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，由公司和當事人具體協商后確定。

2、孕婦三期賠償標準2 孕婦在三期內，而單位違法解約的，賠償標準是經濟補償標準的二倍。而經濟補償標準是勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

3、辭退孕婦補償三期工資的支付是，會按二倍的經濟補償來給予，一般每工作滿一年就會按一個月的工資來進行支付，如果沒有滿一年而滿了半年的話，那么也會按一個月的工資來進行。

4、在“三期”期間辭退孕婦要按以下標準補償：若懷孕女職工存在法定過錯，即勞動合同法規定的情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

5、而孕婦并沒有人侵犯其權利，孕婦也沒有遭受損失，不存在賠償。法律客觀：《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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