職工參與違法犯罪是企業面臨的一項嚴重問題。了解職工參與違法犯罪的處罰細則對于企業來說非常重要，可以幫助企業制定更加有效的管理制度，防止職工參與違法犯罪。

1.違法犯罪的定義

根據《刑法》的規定，違法犯罪是指違反法律規定，犯罪行為的行為。

2.職工參與違法犯罪的處罰

如果職工參與違法犯罪，將面臨以下處罰

(1)勞動合同解除

企業可以根據勞動合同法的規定，解除與職工的勞動合同。

(2)追究刑事責任

如果職工參與違法犯罪，將面臨刑事責任的追究。職工的行為不僅會對企業造成損失，還會對社會造成不良影響，因此必須依法追究刑事責任。

(3)民事賠償

企業可以向職工要求賠償因其違法犯罪行為造成的損失。職工應該為自己的行為負責，并承擔相應的賠償責任。

3.防范職工參與違法犯罪的措施

為了防范職工參與違法犯罪，企業應該采取以下措施

(1)建立健全的內部管理制度

企業應該建立健全的內部管理制度，對職工的行為進行監督和管理，及時發現和糾正問題。

(2)加強職工教育和培訓

企業應該加強對職工的教育和培訓，提高職工的法律意識和職業道德水平，使職工能夠遵紀守法。

(3)加強安全生產管理

企業應該加強安全生產管理，確保職工的生命安全和財產安全，防止職工因為違法犯罪行為而受到傷害。

總之，職工參與違法犯罪是企業面臨的一項嚴重問題，企業應該了解職工參與違法犯罪的處罰細則，并采取相應的措施，防止職工參與違法犯罪。