本文目錄一覽

• 1、干完活不給錢,一直拖著我該怎么處理!!
• 2、建筑工地老板拖欠工資了,該怎樣討要呢?打110管用嗎?
• 3、110是否接受討薪報警

干完活不給錢,一直拖著我該怎么處理!!

向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理經濟糾紛導致的欠薪，需要注意的是處理經濟糾紛導致的欠薪，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當地人民法院打官司，申請支付令。依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

處理經濟糾紛導致的欠薪你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

建筑工地老板拖欠工資了,該怎樣討要呢?打110管用嗎?

1、拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

2、【法律分析】：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

3、法律分析：不管用。老板拖欠工人工資打110不能解決問題，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、老板拖欠工人工資時，撥打110可能并不能有效解決問題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個途徑：可以向當地勞動監察部門投訴；可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同所應得的賠償。

5、遇到老板拖欠工資，直接撥打110報警可能并不是最有效的解決方式。 工資被拖欠的勞動者應當向勞動監察部門提出投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 投訴時，勞動者需要提供身份證復印件以及拖欠工資的相關證據。 如果用人單位在責令后仍不支付工資，勞動者可以要求支付賠償金。

110是否接受討薪報警

法律分析：可以打110，但是不管用，110不負責處理討薪。

法律分析：可以打110報警，但是作用不大，110不負責處理討薪。 此時勞動者應該找企業所在地的勞動保障部門，對企業的欠薪行為進行投訴，要求維護勞動者自身的利益，請注意，勞動者在投訴時最好出示個人在企業勞動期間的工作時長證明，以及企業未支付員工的工資證明。

面對討薪糾紛，公眾可能疑惑于是否應報警尋求警方介入。然而，根據法律規定，110報警服務并不接受討薪報警。具體而言，無故拖欠工資行為，即用人單位未能按照法律規定的時間和金額向勞動者支付工資，此類情況通常應由勞動保障監察部門或法院處理，而非警方介入。