大家好，今天來為大家解答勞動合同終止退休補償標準這個問題的一些問題點，包括退休后國企破產了之前的有補償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 企業拖欠工資和社保，員工退休后可以申請經濟補償金嗎？
- 被開除后退休有什么待遇？
- 如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無限期合同，如公司辭退，有無賠償？
- 退休后國企破產了之前的有補償嗎？
- 退休工人在疫情期間被辭退有補償金嗎？要注意什么？
企業拖欠工資和社保，員工退休后可以申請經濟補償金嗎？
1、根據《勞動合同法》第85條，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
2、根據《社會保險法》第84條、第86條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、根據《勞動合同法實施條例》第21條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這種情況下是沒有經濟補償的。
被開除后退休有什么待遇？
被單位開除一般都有刑事案件，如果是刑事案件，將會對以前繳納的養老金（單位繳納的）進行清算收歸統籌基金內，只保留自己以前繳納的養老金，當然以后有企業招用還是會給繳納養老金的，退休后社保局還是會給計算養老金的領取數額。
如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無限期合同，如公司辭退，有無賠償？
達到退休年齡的勞動者，勞動合同自然終止。雖然簽署的是無固定期限勞動合同，到達退休年齡，勞動關系自行解除，不是企業不續簽勞動合同的情形，因此不能享受經濟補償金。但是企業要協助退休職工辦理退休手續，職工享受退休待遇。
退休后國企破產了之前的有補償嗎？
沒有。
企業由人民法院裁定宣布破產之日已經辦理退休手續的人員，不能再享受經濟補償金。但企業破產前拖欠職工的工資、養老金等各種工資性款項要一并納入破產清算，并優先清償。
企業破產是指企業在生產經營過程中由于經營管理不善，當負債達到或超過所占有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。
退休工人在疫情期間被辭退有補償金嗎？要注意什么？
說到退休工人補償金與疫情之間是兩碼事！
第一
看是在什么行業的工人退休，必須看它是什么單位所做的行業是否合法與違法，另外:在民辦小企業上班，等你退休的時候應該是沒有補償金，如果在國營企業和大企業上班，你退休的時候自然也有補償金，假如所在該企業是違法經營的范圍，這些就不用說什么補償金，連該企業也必須查封追究法律責任。
第二
疫情是一種突發性病毒，對全國的大小企業當然有一定的影響，在某些企業單位退休工人不會影響到補償金，希望大家要有明確的態度去面對某些事情！
關于勞動合同終止退休補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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