虛構簡歷是指在求職過程中，故意夸大個人能力、經歷或虛構不真實的工作經歷等行為。這種行為不僅會給招聘方帶來誤導，也會對求職者自身造成不良影響。那么，虛構簡歷是否違法呢？下面我們來解析一下虛構簡歷的法律風險。

一、虛構簡歷的法律定義

虛構簡歷屬于欺詐行為，是指在求職過程中，故意虛構不真實的個人信息、工作經歷、職稱等信息，旨在欺騙招聘單位，獲取職位或薪資待遇等利益。

二、虛構簡歷的法律風險

1. 民事責任

求職者虛構簡歷，如果被招聘單位發現，可能會面臨民事訴訟，承擔相應的賠償責任，如因虛假簡歷導致招聘單位遭受經濟損失，求職者需要承擔相應的賠償責任。

2. 刑事責任

如果求職者虛構簡歷行為情節嚴重，涉及詐騙罪、偽造證件罪等犯罪行為，將面臨刑事責任，可能被依法追究刑事責任。

3. 行政處罰

一些地方 *** 對虛構簡歷行為也進行了明確規定，如北京市人力資源和社會保障局發布的《關于規范求職服務行為的通知》中規定，禁止發布虛假求職信息和虛構簡歷。如果求職者違反規定，可能會受到行政處罰。

三、如何避免虛構簡歷的風險

1. 誠實守信，不虛構簡歷。

2. 著重突出個人真實的優勢和能力，而不是夸大虛構。

3. 不要盲目追求高薪，選擇適合自己的職位和薪資待遇。

4. 對于已經存在的虛構簡歷，及時進行修正，避免給自己帶來不必要的法律風險。

總之，虛構簡歷是一種違法行為，不僅會給自己帶來不良影響，也會對招聘單位和整個社會造成不良影響。求職者應該誠實守信，不虛構簡歷，避免給自己帶來不必要的法律風險。