在管理員工時，規章制度是必不可少的一部分。一方面，它可以規范員工的行為，維護企業的正常運營；另一方面，它也能夠提高員工的工作積極性和責任感。然而，當員工違反規章制度時，如何有效地獎勵和處罰行為，是每位管理者需要面對的問題。

有效的獎勵

首先，當員工表現出的工作表現時，應該及時給予獎勵。這既可以是物質獎勵，如獎金、福利等，也可以是非物質獎勵，如表揚、榮譽等。無論是哪種獎勵，都應該及時、公正地給予，以激勵員工的工作積極性和責任感。

其次，對于員工的表現，應當給予適當的晉升機會。這不僅可以激發員工的工作熱情，還能夠提高員工的工作積極性和責任感。當然，在晉升時，應該根據員工的實際表現和能力做出評估，以確保公正性和合理性。

有效的處罰

當員工違反規章制度時，應該及時采取有效的處罰措施，以維護企業的正常運營和員工的紀律性。具體來說，應該采取以下措施

1. 嚴格執法，對違規行為進行嚴肅的調查和處理。在處理過程中，應該尊重員工的合法權益，同時也不能放過任何一個違規行為。

2. 合理處罰，根據員工的違規程度和性質，采取適當的處罰措施。對于輕微的違規行為，可以采取口頭警告、書面警告等輕度處罰；對于嚴重的違規行為，應該采取停職、降職、開除等嚴厲的處罰。

3. 公正處理，處理過程應該公正、透明，不偏不倚地對待每一位員工。在處理過程中，應該尊重員工的合法權益，聽取員工的申訴和解釋，確保處理結果公正、合理。

總之，獎勵和處罰是管理員工的重要手段，也是維護企業正常運營的必要條件。在實際工作中，管理者應該根據員工的實際表現和工作情況，采取適當的獎勵和處罰措施，以激勵員工的工作積極性和責任感，提高企業的綜合競爭力。