測評行業的快速發展，為人們提供了更加精準的職業、性格等方面的評估，但同時也引發了一些爭議。如何保證測評行為的合法性？以下是對測評行業相關法律法規的解讀。

一、測評行為的合法性

測評行為是否合法，首先要看是否符合我國法律法規的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第32條，用人單位不得以任何形式進行性別、種族、民族、宗教信仰、殘疾等方面的歧視。因此，測評結果不得包含這些方面的內容，否則就涉嫌違法。

二、測評機構的資質認證

測評機構必須具備相應的資質認證，才能進行測評活動。根據《中華人民共和國職業資格證書管理條例》第十三條規定，測評機構必須通過相關部門的認證，才能取得合法的資質證書。因此，在選擇測評機構時，要注意其是否具備相關資質。

三、測評行為的知情權

測評行為的過程中，受測者有知情權。根據《中華人民共和國民法典》第103條規定，測評機構必須在測評前告知受測者測評的目的、方式、過程和結果等內容。受測者有權選擇是否參與測評，如果不同意，測評機構不能強制進行測評。

四、測評行為的保密性

測評行為涉及到受測者的個人隱私，因此必須保證測評結果的保密性。根據《中華人民共和國勞動法》第39條規定，用人單位必須對員工的個人隱私信息進行保密。測評機構也應當對受測者的信息進行保密，不得將其泄露給第三方。

五、測評行為的違法責任

如果測評行為違反了相關法律法規，測評機構需要承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第94條規定，用人單位違反法律法規規定的，應當依法承擔相應的責任。測評機構也應當依法承擔相應的違法責任。

綜上所述，測評行為的合法性需要遵守相關的法律法規，測評機構需要具備相應的資質認證，受測者有知情權和隱私保護權，測評機構需要保證測評結果的保密性，否則將承擔相應的違法責任。