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• 1、醉酒駕駛案件可否免予刑事處罰?
• 2、檢察院批捕了還能調(diào)解嗎,檢察院批捕后的流程是怎樣的?
• 3、醫(yī)療損害鑒定申請(必備8篇)
• 4、無效勞動合同能申請雙倍工資嗎?能證明勞動關(guān)系嗎?

醉酒駕駛案件可否免予刑事處罰?

1、醉酒駕駛可以免于刑事處罰嗎醉酒駕駛可以免于刑事處罰。行為人醉酒駕駛，情節(jié)顯著輕微危害不大的，不予定罪處罰；行為人醉酒駕駛的行為未對被害人造成嚴(yán)重傷害，且肇事后積極賠償損失、有悔罪表現(xiàn)、達(dá)成被害人諒解的，可適用免予刑事處罰的規(guī)定。

2、醉酒駕駛機動車的，構(gòu)成危險駕駛罪，但是犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。對于情節(jié)輕微的判斷，應(yīng)結(jié)合犯罪的性質(zhì)、情節(jié)、后果來認(rèn)定。行為人醉酒駕駛的行為未對被害人造成嚴(yán)重傷害，且肇事后積極賠償損失、有悔罪表現(xiàn)、達(dá)成被害人諒解的，可適用免予刑事處罰的規(guī)定。

3、法律分析：對于危險駕駛罪，情節(jié)顯著輕微可以不作為刑事處罰，如果醉酒的時候駕車是為了挪車位的話，是為了救人或者是過了很久才駕駛車輛的話，也屬于情節(jié)較輕的情況，應(yīng)當(dāng)屬于情節(jié)比較輕微的情況。對于醉酒駕駛機動車的行為，也是存在免于處罰的情形，而這里的免于處罰一般是指免于刑事處罰。

4、可以免予刑罰，需要分兩種情況。第一是檢察院提起公訴后，法院認(rèn)為可以免予定罪處罰的。《最高人民法院關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見（二）（試行）》中規(guī)定，對于醉酒駕駛機動車的被告人，應(yīng)當(dāng)綜合考慮被告人的醉酒程度、機動車類型、車輛行駛道路、行車速度、是否造成實際損害以及認(rèn)罪悔罪等情況，準(zhǔn)確定罪量刑。

檢察院批捕了還能調(diào)解嗎,檢察院批捕后的流程是怎樣的?

1、檢察院批捕后調(diào)解有用。檢察機關(guān)逮捕嫌疑人后濱州刑事訴訟律師怎么收費，如果嫌疑人對被害人進行賠償后取得被害人諒解濱州刑事訴訟律師怎么收費的濱州刑事訴訟律師怎么收費，檢察機關(guān)可以進行和解。公訴案件犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解。

2、檢察院批捕后調(diào)解有用。依據(jù)濱州刑事訴訟律師怎么收費我國刑事訴訟法的規(guī)定，檢察機關(guān)逮捕嫌疑人后，如果嫌疑人對被害人進行賠償后取得被害人諒解的，檢察機關(guān)可以進行和解。公安機關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時 應(yīng)當(dāng)制作提請批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報送人民檢察院審査批準(zhǔn)。

3、檢察院批捕后，是可以進行調(diào)解的，依據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，檢察機關(guān)逮捕嫌疑人后，如果嫌疑人對被害人進行賠償后取得被害人諒解的，檢察機關(guān)可以進行和解。根《刑事訴訟法》，檢察院批準(zhǔn)逮捕后，偵查羈押期限一般為二個月，復(fù)雜的可以延長一個月。

醫(yī)療損害鑒定申請(必備8篇)

醫(yī)療損害鑒定申請書（1）尊敬的區(qū)人民法院：我代表區(qū)人民檢察院提起的對LY涉嫌犯罪案件的訴訟，已進入審理階段。根據(jù)卷宗材料和LY父母的強烈請求，我向法院提交以下意見。在對LY的刑事責(zé)任能力評估中，鑒定機構(gòu)已認(rèn)定其為完全刑事責(zé)任能力者。

醫(yī)療損害鑒定申請（1）法院：您受理的 LY 涉嫌組織黑社會性質(zhì)罪等案件，我們基于查閱案件材料和 LY 父母的強烈要求，提出以下觀點。LY 的刑事責(zé)任能力，已由公安局委托上海市精神衛(wèi)生鑒定機構(gòu)認(rèn)定為完全刑事責(zé)任能力。

申請請求：要求對大興區(qū)首座御園32號樓3單元1111號房屋的質(zhì)量缺陷進行評定并確定損失及維修方案。

申請事項：傷殘鑒定、后續(xù)治療費、護理費 事實和理由：申請人因道路交通事故人身損害賠償糾紛已訴于貴院，現(xiàn)請求法院委托鑒定機構(gòu)對傷殘等級、后續(xù)治療費、護理費進行鑒定。

無效勞動合同能申請雙倍工資嗎?能證明勞動關(guān)系嗎?

1、合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：從類似規(guī)定上來看 雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。

2、勞動合同若被確認(rèn)無效，用人單位不必支付員工雙倍工資。

3、法律分析：勞動合同無效后不可以要雙信工資，無效的勞動合同沒有法律效力，用人單位可以拒絕支付雙信工資。

4、勞動合同無效的情況下，勞動者通常不能要求支付雙倍工資。盡管勞動合同被確認(rèn)無效或部分無效，但雙方實際上已經(jīng)簽訂了書面合同。因此，用人單位并不需要因為合同無效而向勞動者支付雙倍工資。然而，勞動者依然有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

5、勞動合同無效情況下，用人單位通常不必支付雙倍工資。這是因為根據(jù)我國《勞動合同法》第93條的規(guī)定，對于未具備合法經(jīng)營資格的用人單位，其違法犯罪行為將依法追究法律責(zé)任。