今天給各位分享美國辭退補償標準的知識，其中也會對在美國企業工作滿15年辭退按勞動法規定有什么樣的補償？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 美軍士兵因公因戰事命亡，美國 *** 、軍隊會給予哪些優待和賠償？
2. 美國有哪些保護勞動者權利的法典？
3. 國外裁員賠償標準？
4. 在美國企業工作滿15年辭退按勞動法規定有什么樣的補償？
5. 超過60歲被開除有補償嗎？

美軍士兵因公因戰事命亡，美國 *** 、軍隊會給予哪些優待和賠償？

大家經常可以從美國大片當中看到，美軍陣亡后會被埋葬在一處公墓當中，而且還會有美軍相關負責人與儀仗隊進行鳴槍與悼念儀式，而事實上美國 *** 對于陣亡美軍不止儀式上的優待，而且還有政策和財政上的補助。

當一名美軍陣亡后優待如下：

第一，依法支付10萬美元（免稅）的陣亡撫恤金。

通常在24小時之內經審核后支付，對于受益人是未成年人的，美軍財務部門在收到驗證文件后30個工作日內發放，而陣亡撫恤金是一次性支付的。

第二、支付在兵役合同期內的所有剩余未支付的工資和相關津貼。

包括合同剩余工資、假期補助、旅游補助、住房補貼等費用。

第三、對于使用美國國防部產權住房的陣亡軍人，不但發放合同內的住房補貼，如果成家的，家人可以獲得一年的房屋使用權。

第四、獲得最高不超過50萬美元的軍人保險理賠費用。

其中包括最高40萬美元的軍人身故保險費用（SGLI）和最高10萬美元的致殘意外保險費用（RCSBP）。

第五、對于入伍時間達成一定年限的陣亡軍人，如果購買了幸存者福利計劃補助類保險（SBP），只要配偶不再婚，配偶就可以終身每月領取該軍人應得退休金的55%作為補助。如果配偶再婚，則補助轉而發放給子女。

第六、對于參與了蒙哥馬利GI法案（MGIB）的陣亡美軍，將最多獲得4.7萬美元的補償。

MGIB法案是旨在在役軍人接受再教育的一項教育補助法案，以入伍第一年減少1200美元軍餉為代價換得的再教育補助。

第七、對于參加社保的陣亡美軍，美國的社保局將按一定比例一次性補助陣亡美軍配偶，對于嚴重依賴社保的陣亡美軍父母，將按一定比例給與社保補助。

第八、對于陣亡的美軍軍人，美國退伍軍人管理局將提供最多2000美元的喪葬補助，如果被批準埋葬在美國國家公墓，則喪葬費用全程報銷。

第九、對于符合條件的陣亡美軍軍人，可以被批準埋葬在美國國防部五角大樓旁邊著名的阿林頓軍人國家公墓。

第十、陣亡美軍子女和配偶可以享受45個月的教育補助直至全日制學業結束，而配偶同時還可以享受為其1年的所得稅減免。

第十一、陣亡美軍配偶和18歲以下子女可以享受36個月的同軍人保險價值的醫療保險。

第十二、陣亡美軍家屬可以在美軍基地或美軍特許商店進行購物，當然這些商店的商品價格要比外面的便宜許多。

而類似的小型福利與社會保障福利還有更多，總之美軍在善后的福利保障方面已經竭盡全力，不但福利覆蓋配偶，而且還覆蓋了子女與其父母。而這些待遇豐厚的保障，也一定程度上為激勵美軍士氣，解決美軍后顧之憂提供了幫助。

（馬克原創，謝點關注）

美國有哪些保護勞動者權利的法典？

保護職工利益的《勞工法》。

1995年曾在美國的國防大企業洛克西德-馬丁公司工作過的數千職工，向法院提起了訴訟，控告該公司在用人上有年齡歧視。這些人都是40歲以上的老員工，而公司用各種借口或是將他們辭退，或是調離原崗位并降職降薪。雖然該公司一直不肯承認他們有年齡歧視傾向，但是法院仍在1998年裁定該公司違法。為此，洛克西德-馬丁公司向在幾年中被裁的近2000名受害者賠償了300萬美元，并同意他們回到原崗位工作

國外裁員賠償標準？

1、微軟2014年裁員補償方案：N+2；

2、IBM2013年裁員補償方案：N+1；

3、AMD2012年裁員補償方案：N+4.5。

在此，筆者也解釋一下，這里的“N”指的是員工在公司工作年限，+后面的數值為公司為員工提供的額外補償，上述兩個數字相加乘以月基本工資為公司給予員工的離職補償。

在美國企業工作滿15年辭退按勞動法規定有什么樣的補償？

得看單位為何辭退你了。如果公司按《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同不用經濟補償。39條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果公司按《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同就得給你經濟補償。你大概能拿到15月工資的經濟補償，月工資是指你被解雇前12個月的平均工資。第40條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第41條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除此之外單位解除合同就是違法解除，應向你支付違法解除賠償金。你大概能拿到相當于30個月工資的賠償金。

超過60歲被開除有補償嗎？

1不一定有補償2因為這需要看具體的公司或組織的政策，有些公司或組織可能會提供開除補償，但有些則可能沒有，還需要考慮被開除的原因以及是否違反了公司的規定。3如果有補償，一般會根據被開除者在公司任職的時間長短、工作表現等因素來確定具體的賠償金額，具體情況需要根據不同的公司或組織來進行具體的分析。

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