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工人因為自己操作失誤受傷怎么辦
法律主觀：員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當 承擔賠償責任 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
停工留薪百期工資：工傷職工停工留薪期的工度資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
操作不當引起的工傷，不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
個人過失造成的工傷怎樣賠償
1、法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。
2、工傷是無過錯責任原則，即使工傷職工存在過錯（比如違章作業，違反用人單位管理制度、自我過失等），只要不具有《工傷保險條例》第16條規定情形的，都不影響工傷職工享受工傷保險待遇。
3、據我國相關法律的規定，勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
5、您好，職工在從事本職工作中存在過失，只要不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺情形，不影響工傷的認定，只要認定了工傷就可以按照相應規定享受同樣的工傷保險待遇。
勞動者個人過失造成的工傷怎么賠償
1、據我國相關法律的規定，勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、工傷是無過錯責任原則，即使工傷職工存在過錯（比如違章作業，違反用人單位管理制度、自我過失等），只要不具有《工傷保險條例》第16條規定情形的，都不影響工傷職工享受工傷保險待遇。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、廠里過失導致工傷需要賠償以下費用： (一) 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二) 住院伙食補助費。
5、您好，職工在從事本職工作中存在過失，只要不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺情形，不影響工傷的認定，只要認定了工傷就可以按照相應規定享受同樣的工傷保險待遇。
6、因為工傷責任是無過錯責任，即使員工個人過失造成的工傷，只要員工所受傷害符合工傷條件，用人單位仍然需要承擔責任。
工人自己失誤摔傷算不算工傷?
1、不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
2、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。
3、算。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
4、法律主觀：可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
5、職工自己在上班途中不小心摔傷的這種情況不算是工傷，本來意外傷害事故如果不是發生在工作時間和工作場所內的話，認定工傷就有一定的難度。
工作中自己原因造成的工傷如何賠償
1、由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。工傷保險實行無過錯責任保險，不因職工本身過錯影響工傷保險待遇。但職工本身對事故造成確有過錯的，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對職工進行處罰。
2、按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、法律主觀：工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。
4、工作中受傷了怎么賠償工人上班期間受傷的賠付按照工傷的賠付標準處理。法律規定職工因為工作原因導致遭受事故傷害的，應當享受工傷醫療待遇。
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