大家好，關于企業不給補償的標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償
2. 我在工地受傷已經一年，但老板一直推遲不給補償，我該怎么辦
3. 被公司辭退了，也不給賠償怎么辦
4. 企業未和我簽勞動合同如何賠償
5. 下崗后領了失業金。但單位沒給下崗補償怎么辦

本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職以后是否可以向公司要求補償？實際上這個補償呢，如果說是你個人主動離職的，那么是申請不了補償，但是如果不是你個人主動離職的事可以申請補償的，這個補償和補交養老保險是兩個概念的問題。

但是你在這個企業工作9年，你所在的單位沒有給你交社保，這個權益是可以依法進行維護的，因為勞動合同法有著明確的規定，就是企業和單位簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說任何企業和單位，都不能夠拒絕為員工購買社保，實際上拒絕為員工購買社保的行為，就是屬于一個違法行為，所以說公司是有責任和義務來補交這9年的社保待遇的。

當然如果面談協商解決不下來，那么可以申請勞動仲裁來解決這個問題，因為畢竟你是在這家單位工作了9年，那么你的工作單位沒有給你交社保，所以說這樣的一個合法權益應當去有效的維護，你只要提供有效的證據來證明你是這家企業單位的員工，那么通過勞動仲裁的手段都是可以解決這樣的一個爭議的。

感謝閱讀，請加我的關注。

我在工地受傷已經一年，但老板一直推遲不給補償，我該怎么辦

你的老板如果是包工頭，你要搞清楚你老板是以哪個單位名義承包的這個工程，還有這個工程是誰發包的。你要到當地勞動局的勞動監察部門反映這一情況，然后向當地的勞動爭議部門提出勞動爭議的仲裁申請，同時你要保留好你醫藥費的單據，同時讓工地的工友給你作證。必要的時候，你在提起仲裁申請后，向仲裁部門申請進行傷殘鑒定。

你也可以找工地的發包單位的負責人或總包單位負責人，讓他們與你的老板協商，一般他會息事寧人給你錢。

被公司辭退了，也不給賠償怎么辦

謝謝，針對您說的問題，就如何 *** 方面，我的觀點如下：

一、先根據您的描述確定幾個前提條件。

1、辦事出現錯誤，但無法確定是誰直接犯錯的。

2、老板以此辭退主管，且不給任何辭退補償。

3、通過 *** 要求老板支付辭退補償。

二、其中有幾個關鍵點這個主管需要提前弄清楚。

1、公司的確是沒有直接有力的證據證明這件事情的錯誤權責。

2、這個錯誤按照公司的規章制度是否屬于嚴重違紀，且達到辭退主管的標準。

3、公司的規章制度你有沒有培訓過或了解過。

4、公司有沒有發布正式的有公司印章的辭退通知書（或解除勞動合同通知書）。

5、拒絕任何涉及到該事出錯的紙質簽字、涉及到辭退事項的紙質簽字。

三、假設以上關鍵點都對主管有利的前提下，那么建議拿著勞動合同、辭退通知書去勞動站申請仲裁。具體的 *** 方法和 *** 關鍵點如下：

1、確定 *** 訴求：以非法辭退為由，目標要求公司支付2N+1的賠償金，最低的妥協目標是要求N+1的賠償金。

2、不認可公司關于該事情的責任認定。

3、對規章制度的培訓是否由你簽字過的培訓記錄，如果沒有，你可以說并不知道公司有這樣的規章制度。如果有簽字的培訓記錄，那么這條忽略。

4、提出單位沒有證據證明是主管的直接責任，且說明該件事情主管并不承擔責任，且按公司規章制度未達到嚴重違紀而辭退的標準。

5、提出該公司的規章制度沒有經過民主程序，要求認定規章制度無效。提出該規章制度的修訂和發布未經過員工代表簽字表決，未經過公示。

6、如果在勞動合同、加班費、社保、公積金等方面，公司還有什么缺漏的話，也可以一起提出來，做到對自己有利。

最后，這種情況，可能會出現一直上訴到法院的階段，如果認定是背鍋的，要 *** ，就要做好思想準備，堅持到底，我相信會有一個公正滿意的結果！

企業未和我簽勞動合同如何賠償

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關系從你進入企業工作的那天開始計算。根據《勞動合同法》第十四條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果你沒有嚴重違發你們公司規章制度、沒有嚴重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關系對你在本公司的工作任務造成重大影響。你可以獲得經濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補發工資和2個月或1.5個月工資經濟補償。如果公司沒有及時把補發工資和經濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發工資和經濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準備好工牌，打卡記錄，以及發工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關注我，我免費提供咨詢。

下崗后領了失業金。但單位沒給下崗補償怎么辦

下崗失業后，單位沒有沒有給下崗補償怎么辦？實際上按照現在說法，不叫下崗，應該叫失業。

我們以前說的的下崗，主要是指國有企業因為需要實現減人增效的目標，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經濟補償之外，符合領取失業金條件的，還可以領取失業金。當然如果屬于國有企業下崗人員，是不會出現你說的這種情況的。

你現在說的這種情況，應該屬于用人單方面解除勞動合同的人員。一般符合領取失業金條件的人員，也應該符合給予經濟補償人員的條件。按照社保法的規定，繳納失業保險滿一年以上，非本人意愿而離職，進行失業登記并有再就業意愿的人，可以領取失業金。

由于領取失業金的人員屬于非本人意愿離職，換句話就是屬于用人單位單方面解除勞動合同或是因為用人單位的原因而解除勞動合同，按照勞動合同法的規定，用人單位應當給予補償金，有的還要給予賠償金。補償金的標準為本人在職時12個月的平均工資，如果勞動者的工資超過所在省公布的平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍進行補償，最高不超過12個月。用人單位違規解除勞動合同的，按照經濟補償的標準支付二倍的賠償金。

如果用人單位拒絕支付經濟補償或是賠償的，勞動者要及時收集相關的證據材料，提交勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可向當地人民法院起訴。當然可能比較耗時和費精力，勞動者要有充分的思想準備，必要時可尋求法律援助。

總之，不管是下崗也好，失業也好，只要符合領取失業金條件的，同時也符合用人單位支付經濟賠償的條件，依法對員工支付經濟賠償，同樣是用人單位的責任和義務。

好了，關于企業不給補償的標準和本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！