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本文目錄

1. 筆記本電腦一般能用幾年？
2. 離職了可以向公司索要哪些補償？
3. 人社部知青退休補償新政策？
4. 我在公司做了20年,社保只買了8年,請問保險怎么補償？

筆記本電腦一般能用幾年？

自己用過的最老的筆記本電腦是ThinkPadT60，2006年花了1萬2千多元買的，用到2015年因為硬盤壞了，電池老化，于是讓它正式下崗，換上ThinkPadS5Yoga，用到現在正好4年，另有一臺MacBook做備胎，一部iPadPro（2018款）做閱讀兼娛樂。

我人生的第一臺筆記本電腦ThinkPadT60，跟我9年，被可樂潑濺一次導致主板生銹，維修好后，硬盤因年老體衰……掛了，電池換過一次，其它沒毛病，鍵盤手感是真的好，以至于MacBokk現在只能做備胎。

以我自己的經歷看，筆記本電腦的壽命在七八年問題不大，如果保養維護得當，用10年也無壓力。T60換硬盤的話，現在還能打，只是考慮到操作系統太老，TN屏幕素質太渣，CPU拖后腿，沒有升級價值。

ThinkPadS5Yoga用到現在整4年，觸摸板兩側的黑印就是經年累月碼字被手腕磨上的，用到現在也沒怠過工，就是用料一般了點，C面和D面是塑料，揮之不去的廉價感，對不起那高高在上的價格。

至于筆記本保養維護問題，有網友認為大可不必，因為電子產品更新換代快。這個觀點，我是不贊同的。假如買一臺筆記本花7千元，不注意保養，可能四到五年就壞掉，壞掉就扔，每年的折舊成本至少為1400元，如果注意保養維護，可能用到七八年，每年的折舊成本最多為1000元，最少為875元，每年的成本差距在40%—60%。

而且多用三到四年可以省去再買一臺筆記本的錢，這筆錢怎么也得六七千元，這是維護保養的最直接的好處。

筆記本電腦雖然是電子產品，但屬于耐用品，和快消品手機不一樣，因此有保養維護必要。

那么，怎么維護保養筆記本電腦呢？

我個人的經驗僅供參考：

電池保養上，設置好最大電池充電閾值，延長電池使用期限；

定期給CPU散熱風扇換新硅脂，時間因人而已，當電腦用過三到四年，日常使用散熱風扇狂轉，噪音很大，可以考慮是硅脂老化，需要換新；

定期清理機內灰塵；

鍵盤或電腦被液體潑濺，擦拭之后，切勿開機，一定要拆開電腦，斷開電池連接后，用電吹風吹干鍵盤和主板，防止主板或鍵盤因液體銹蝕/接觸短路（T60因此掛掉過）；

筆記本電腦如果超過1個月不用，不要滿電存放，應該讓電池保持50——60%電量；

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

人社部知青退休補償新政策？

人社部2022年知青補償政策：

前退休金不足每月4000元的，每月補600元；不足6000元的，每月補300元；不足8000元的，每月補100元；超過8000元的，每月補50元。下鄉時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以跟據本地區的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。[1]同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。

我在公司做了20年,社保只買了8年,請問保險怎么補償？

可以要求公司補齊社保；但是個人部分需要自己承擔，不能折算的；提供能證明工作時長的證據，比如考勤記錄等；公司不簽合同是可以要求賠償的，從勞動關系開始的時候計算。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

文章到此結束，如果本次分享的使用年限補償標準和人社部知青退休補償新政策？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！