今天給各位分享工資標(biāo)準(zhǔn)又叫().的知識(shí)，其中也會(huì)對工資標(biāo)準(zhǔn)什么意思進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、月綜合工資和月基本工資有什么區(qū)別
• 2、薪酬構(gòu)成是什么意思
• 3、名詞解釋:工資

月綜合工資和月基本工資有什么區(qū)別

1、月基本工資是工資的底線，是有上班、干活就能獲得保底收入；月薪資還包括月績效工資或超額完成工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)件生產(chǎn)、銷售的抽成、紅利、福利以及其他收入等。

2、月綜合工資就是勞動(dòng)者的整月全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

3、綜合工資就是全額工資 勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。 勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。

薪酬構(gòu)成是什么意思

薪資的構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組成部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)與比例。

問題一：薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素 薪酬結(jié)構(gòu)是由基本薪酬、福利薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵(lì)薪酬構(gòu)成的。第一，基本薪酬：又叫基本工資，由職位工資加技能工資兩部分組成。

薪酬構(gòu)成通常指薪酬由哪些組成部分構(gòu)成，如基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇等。薪酬構(gòu)成是指薪酬的組成部分，是對薪酬的分項(xiàng)描述。

工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。

以下是薪酬管理中常見的一些名詞的解釋： 薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)制定的薪酬體系，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼和福利等各種形式的薪酬組成部分。

薪資架構(gòu)指企業(yè)根據(jù)員工職位、績效以及市場薪酬情況，構(gòu)建起針對不同職位的薪酬等級(jí)、工資結(jié)構(gòu)以及福利制度的體系。薪資架構(gòu)需要滿足公平公正、透明合理等原則，并有一定的靈活性和可持續(xù)性，同時(shí)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。

名詞解釋:工資

工資（Wages），即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩(wěn)定性報(bào)酬，是員工收入的主要部分，也是計(jì)算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。

工資的解釋[salary；wages；pay] 作為 勞動(dòng) 報(bào)酬付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?以較低的工資按日工作 工資凍結(jié) 工資等級(jí) 詳細(xì)解釋 作為勞動(dòng)報(bào)酬付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨铩?/p>

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

以下是一些薪酬常用名詞的解釋： 基本工資：企業(yè)為員工提供的基本報(bào)酬，通常以月薪或年薪的形式支付。 績效獎(jiǎng)金：企業(yè)為員工提供的根據(jù)其工作表現(xiàn)和績效而給予的獎(jiǎng)金，如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)等。

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