大家好，離職前公司補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括2021機關事業單位辭退補償標準也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于離職前公司補償標準和2021機關事業單位辭退補償標準的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 離職前，單位有哪些錢要領取
- 請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償
- 在企業工作十年以上，工作調整提出辭職，有補償嗎
- 請問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應對
- 2021機關事業單位辭退補償標準
離職前，單位有哪些錢要領取
你好！很高興回答你的問題，你可能在問勞動者離職，可以向單位主張哪些權益是嗎？
勞動者在離職辦理手續時，可以注意以下事項:
1.離職當月工資報酬有無發放，是否計算清楚。如果還沒有發放，要約定發放時間；
2.看看自己的年休假有沒有用完，如果沒有用完，可以向用人單位要求根據你在當年工作時間而折算的年休假天數，同時讓單位給你年休假工資差額；
3.看看《勞動合同》中有無年終獎的約定，如有約定，對照一下自己的情況是否符合，再根據工作天數一年中的占比，來計算年終獎數額，特別是年終離職的勞動者；
4.如果是一線工人，可以看看單位高溫費有沒發放，高溫費發放期間為6月初至9月底；
5.辦理離職手續時，要確定單位社保和公積金的終止繳納時間，以免漏繳納。一般情況是要繳納到員工離職當月；
6.還有經濟補償金，如果不是員工主動辭職，單位一般要根據員工工作年限支付經濟補償金。如果勞資雙方約定了競業限制，則勞動者在離職后每月還可以領取單位支付的競業限制經濟補償金。
以上是一點建議，供你參考。
順祝你幸福如意！????
請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償
我的公司都是辭職三天后結清工資，都是計件工資，有單價，員工自己都有賬加班有計時補助。
如果發生勞資糾紛，可以勞動仲裁監察大隊投訴，但是一般工人沒有那個時間精力去跑手續，估計就發牢騷罷了。
現在大多正規企業都比較注意，不會為員工的一點工資鬧出動靜，對企業名聲不好
在企業工作十年以上，工作調整提出辭職，有補償嗎
你在企業單位上班十年，因工作調整你想辭職，是否能有補償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規定條件嗎。如果不到期限正在履行過成中嗎。你在這個期間辭職嗎，你想要補償。你必須和單位弄好關系，雙方協調公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當的補償吧。如果關系不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規定也好，企業強行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補償。如果你自行非走強行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯啦。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，
請問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應對
首先，我們要明白一點，既然公司裁員逼你離職了，那么無論如何這個公司是不可能再長久待下去，無論是你主觀意愿還是客觀事實。那么我們要做的就是讓自己的離職盡可能體面，盡最大努力維護自己應有的利益。我有以下幾個觀點供大家參考:
1、要避免情緒化。公司裁員逼你走確實是很無情的做法，這時你會有憤怒不滿的情緒很正常，但是千萬不可與領導公開大吵大鬧，甚至做出一些過激的行為（打人，毀壞公司財務），這樣不僅應的利益無法得到保障，如果產生嚴重后果，自己可能還要承擔法律責任。
2、與公司人資或老板直接溝通。一般企業裁員，除了正常的工資結算，都會根據員工的工作年限和貢獻給員工一定的補償，在談補償時一定要多說自己的貢獻和離職后的困難，以一種不愿輕易離職的態度，讓公司覺得只有更多的補償才能辭退你，不要太好說話。
3、如果公司是個流氓公司不愿意補償，要學會用法律手段。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，面對流氓公司時不要害怕，你是受法律保護的，要保存好勞動合同，以及自己在公司上班多年的直接或間接證據，辭退而且不按規定補償的談話錄音手機通話錄音，工資卡流水等證據，以便后續對公司提起仲裁或訴訟。大多數公司在收到仲裁通知書或傳票的時候會主動找你調節的，否則如他們一旦敗訴面臨的就不單單是給你補償的問題，甚至還會受到勞動保障部門的處罰。
總之，循序漸進，先禮后兵，在法律的框架內動用任何合理的手段去維護利益。
2021機關事業單位辭退補償標準
根據最近公布的信息，已經明確。具體來講，在機關事業單位解除勞動關系時，員工可以獲得一定程度的經濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償等。具體標準會因單位不同、員工身份不同以及服務年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規等文本規定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規的改變而有調整或變化。
文章到此結束，如果本次分享的離職前公司補償標準和2021機關事業單位辭退補償標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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