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• 1、您好,勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎?機率大嗎?如果不大就拉倒算了...
• 2、已經離職了6個月的員工,現在發現沒有歸還公司欠款
• 3、勞動者辭職單位不批準,合法嗎?
• 4、關于離職后的經濟糾紛問題
• 5、跟公司產生了股權糾紛,離職了不退投資本金,我應該怎么取回投資本金...
• 6、直接領導現有經濟糾紛案,員工已離職,還有義務配合調查嗎

您好,勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎?機率大嗎?如果不大就拉倒算了...

1、因此，如果您在勞動仲裁中感到不公，或者認為自己的權益未得到妥善處理，您應該考慮向法院提起上訴。法院的法官具有深厚的法律知識和審判經驗，他們會對案件進行全面的審查，并基于實際情況作出公正的判決。

2、然而實際上，這種不公正公平的協議，在法院法官判決是無效的，是會支持勞動者訴求的，因為法官的專業和對法律條文的了解程度都要比仲裁員深很多，也不會光挑法條文字說事，而是會根據實際情況，法官的審判結果是有度的。

3、第二個選擇便是我們應該拿起法律對武器，向人民法院提起訴訟，來反對公司的壓制。但是首先告公司這件事消耗時間人力財力物力，倘若沒有一定的資金和人脈我們很難勝訴。個人力量與公司力量相比簡直是以卵擊石。

已經離職了6個月的員工,現在發現沒有歸還公司欠款

1、您好：根據您的描述以及法律的規定，公司要求對方返還此筆借款的可能性是很大的。因為從本質上上看，應該是法律上的民間借貸關系，而不同與一般的勞動糾紛。到時可以直接起訴到法院，要求對方返還借款。至于對方的雙方再無其他爭議的抗辯請求，法院也會進行仔細來審查的。這個不用擔心。

2、那他應該涉嫌職務侵占罪，只是既遂后歸還，你可以收集相關證據后去公安局報警。271條　公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

3、法律分析：對于離職員工以各種理由占有單位的財產，屬于非法占有行為，公司可以通過法律途徑維護自身權益，如有必要，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。

4、員工已經離職數日后財務發現其有公款為上腳可追究法律責任嗎？這個要看具體情況，如果當事人沒有把款項交上來，也許他忘了。如果對單位造成的影響不大如果他按時的教誨那么應該不用追究法律責任。

5、用人單位可以依法追回欠款。用人單位與離職員工之間就勞動關系存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯系進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第50條第2款“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

6、千萬不要拿，公司欠薪你可以申請仲裁，或者起訴，還可以找記者找媒體，但如果你拿了他東西，就可能涉嫌盜竊，影響他公司運營造成損失，他反過來還要你賠償。

勞動者辭職單位不批準,合法嗎?

1、依照離職經濟糾紛案我國勞動法規定離職經濟糾紛案，老板不應強制阻撓員工合法解職離職經濟糾紛案，然而實則違律。勞動者享有依法規定離職經濟糾紛案的辭職權利，只需提前書面告知雇主（試用期內提前三天），并滿30日后便可辦理解除手續，不受任何批準限制。但是必須謹記，如存在服務期協議及其離職經濟糾紛案他特殊約定造成員工解職違規，可能引發違約責任。

2、寫了辭職報告公司不批，這種行為是違法的，因為根據相關的法律規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。如果公司不批可以到社會勞動保障局投訴。

3、如果辭職公司不批準怎么辦提出辭職單位不批的，但程序合法，自動解除勞動關系，勞動合同終止。勞動者提出勞動申請應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。

4、員工有辭職的利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門權投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

6、用人單位不批準勞動者辭職是違法的，對于辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

關于離職后的經濟糾紛問題

1、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

2、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

3、雙方勞動合同到期，沒有續期就應當自動終止，依照《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公司應當為你辦理離職手續包括檔案轉移，這是公司的法定義務。

4、北京市京師律師事務所張立娟律師解辭職是勞動者的權利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。

5、勞動仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相應的經濟補償金。當前社會中，當事人在申請勞動仲裁時，應當就相應的事實主張自己的請求，滿足一定條件時，當事人是可以主張經濟補償金的，經濟補償金是可以根據法定的標準來確定的。

跟公司產生了股權糾紛,離職了不退投資本金,我應該怎么取回投資本金...

可以起訴公司 其實這是一個經濟糾紛，當初已經簽訂了合同，公司在員工離職之后是應該退員工投資本金的。但是企業卻沒有這樣做，是違反了相關的法律規定，所以你可以起訴公司，這場官司是一定能夠贏的。所以如果你遇到這樣的問題，就應該把相關的證據都收集好，然后找一個專業的律師幫助你去整理資料。

現在你想要退股，只有將你在B公司的股份轉讓給B公司其他股東，或者經過B公司其他股東過半數同意轉讓給B公司以外的人，又或者讓B公司回購你的股權，然后B公司完成減資手續，才能拿回你的投資。在此次事件中，B公司及其董事沒有違法，處置你的投資也在合法范圍內，所以如果你起訴，法院不會支持你的訴求的。

離職，是一種股權投資的退出行為，根據“投資協議”中，退出條款的約定，進行處理即可。一般“股權投資協議”中，會約定正常退出與非正常退出時，不同的股權處理方式，一般為“回購”。沒有退出條款的“投資協議”都是耍流氓，是不合理的。

依據相關協議：相關協議勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。

退股時是否可以退回本金要分兩種情況討論： （1）有限公司是可以退股，但條件苛刻，可以通過清算拿回本金。 （2）股份制公司只能轉讓股份，不能退股，故而本金不可能拿回。 退股需要注意什么 （1）避免追繳不實資金的責任。

和朋友合法投資入股后想退股，如果要全部退回是不太現實的，如果你們簽了合同，可以按照合同解決問題。并且可以和朋友商量關于公司的收益情況，具體退還的金額需要根據公司的盈虧，公司如果虧損是不能全部退還的。

直接領導現有經濟糾紛案,員工已離職,還有義務配合調查嗎

1、員工已經辦理正常離職手續的，也結清工資的，可以不回去公司。

2、不超過2個月。根據《刑事訴訟法》的規定，偵查期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。

3、最長不超過37天，因為根據我國法律規定，在拘留期間內必須完成調查取證的相關情況，如果在37天內不能轉入批捕程序就需要釋放當事人。經濟案件公安刑事拘留的時間有三種：（1）對于被拘留的犯罪嫌疑人，經過審查認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日內提請檢察院審查批準。（2）延長一至四日。

4、因為職位很高的話，新的用人單位會啟用背景調查方式，也只有背景調查這種方式才是最可靠的，像求職者留下來的原單位上級的聯系方式、還有離職證明等等，可能都是假的。但是，職位很低、工作經驗不久的求職者，新用人單位是不可能采用背景調查方式的，因為背景調查的成本太高，并且有時候因為職位太低，背景調查這種方式竟然失效。

5、HR自己進行調查缺點在于個人主義色彩比較濃厚，調查可能不夠客觀謹慎，由于背調技巧不夠專業，容易造成招聘成本以及精力上的浪費。與第三方背調公司合作第三背調公司有固定的信息核實渠道，比較專業、客觀。

6、該系統可根據公安機關提供的涉案號碼，利用大數據、人工智能等技術自動分析發現潛在受害用戶！如果收到來自12381的短信，請保持高度警惕！雖然詐騙行為的形式是多種多樣的，但是在一些共同的特征把握這些特征予以防范，是可以避免使自己誤入歧途、落入圈套的。