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• 1、拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管用嗎
• 3、農(nóng)民工討薪最快的辦法

拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管用，但是過程比較慢。以前經(jīng)常聽別人說用人單位拖薪欠薪找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好使。事情到自己身上發(fā)現(xiàn)也不是那么一回事。我先講講自己的經(jīng)歷。大家參考一下去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的流程。同時(shí)我也對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的人給我說的話持懷疑態(tài)度。

有用，屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍。對(duì)于拖欠工資，查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。

都有用，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)還是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般的爭(zhēng)議，比如拖欠工資等，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，能快速解決問題，但是涉及比較復(fù)雜的情況，像工傷賠償?shù)?，一般是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁才能得到更好的解決。

法律主觀：用人 單位拖欠工資 的，勞動(dòng)者找 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴是有用的，勞動(dòng)者也可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管用嗎

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管用，但是過程比較慢。以前經(jīng)常聽別人說用人單位拖薪欠薪找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好使。事情到自己身上發(fā)現(xiàn)也不是那么一回事。我先講講自己的經(jīng)歷。大家參考一下去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的流程。同時(shí)我也對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的人給我說的話持懷疑態(tài)度。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在解決勞動(dòng)糾紛和違法行為方面是管用的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求進(jìn)行調(diào)查處理。

法律分析：有用。勞動(dòng)稽查大隊(duì)對(duì)于勞動(dòng)者來說極為重要。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)包括督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/處理對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見等。

農(nóng)民工討薪最快的辦法

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是最快的方法之一。如果你有證據(jù)證明工資屬于農(nóng)民工，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以督促雇主支付。 尋求工會(huì)幫助：工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。如果你遭遇工資拖欠，可以撥打工會(huì)“12351” *** 熱線，或者前往工會(huì)幫扶中心和法律援助中心求助。

2、另外，農(nóng)民工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，同時(shí)尋求法律咨詢。 此外，如有必要，農(nóng)民工還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，指控雇主拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。 在面對(duì)一些不良企業(yè)時(shí)，農(nóng)民工在遵循法律的前提下，可采取一些有效手段以維護(hù)自身權(quán)益。

3、農(nóng)民工討薪最好的辦法包括以下幾個(gè)步驟：與雇主協(xié)商：首先嘗試與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的訴求，并保存好相關(guān)證據(jù)。如果能達(dá)成協(xié)議，那是最快解決問題的方式。申請(qǐng)調(diào)解或仲裁：如果協(xié)商沒有結(jié)果，可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這些都是有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。

4、法律分析：農(nóng)民工討薪快的一些方法如下：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)的查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據(jù)、證明是民工的工資、監(jiān)察大隊(duì)可以督促發(fā)放。找工會(huì)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。

5、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（第2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（第3）通過訴訟途徑解決。