本文將介紹，幫助讀者了解如何在遭受不公正待遇后維護自己的權益。

1. 了解相關法律法規

在申請免于刑事處罰工資補發前，首先需要了解相關法律法規。目前，我國勞動法、刑法等法律法規都對違反勞動合同的行為作出了明確規定。如果雇主未按勞動合同約定支付工資，或者拖欠工資超過一個月的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。同時，如果雇主的行為構成犯罪，也可以向公安機關報案。

2. 提供證據材料

為了證明自己的工資被拖欠，勞動者需要提供相關證據材料。這些證據材料包括但不限于勞動合同、工資支付憑證、銀行流水等。證據材料的提供需要充分、準確、完整，以便于仲裁委員會或法院作出正確的判決。

3. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

如果雇主未按勞動合同約定支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，需要提供證據材料、填寫相關申請表格，并繳納仲裁費用。申請人和被申請人都需要到場參加仲裁，并在仲裁會議上提供證據和陳述意見。仲裁委員會將根據雙方提供的證據和事實作出裁決。

4. 向人民法院提起訴訟

如果仲裁裁決不滿意，或者被申請人未參加仲裁，或者仲裁裁決未得到履行，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供證據材料、填寫相關訴訟申請書，并繳納訴訟費用。法院將根據雙方提供的證據和事實作出判決，并發出執行通知書。

5. 注意事項

在申請免于刑事處罰工資補發時，需要注意以下事項

（1）保留好證據材料，以備不時之需。

（2）遵守仲裁和訴訟程序，確保自己的權益得到充分維護。

（3）根據實際情況選擇適當的申訴途徑，不要盲目投訴或報案。

（4）了解相關法律法規，避免自己的行為違法。

總之，免于刑事處罰工資補發是勞動者維護自身權益的一種途徑。在申請過程中，需要了解相關法律法規，提供充分的證據材料，遵守仲裁和訴訟程序，注意事項，確保自己的權益得到充分的保障。