本篇文章給大家談談工傷保險和商業意外險有沖突嗎，以及工傷保險和商業保險有沖突嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、買了工傷保險后能買意外保險嗎
• 2、工傷保險和商業保險有沖突嗎
• 3、工傷和商業保險可以同時報銷嗎
• 4、工傷保險賠付與意外險賠付有沖突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
• 5、工傷保險與商業保險沖突嗎？

買了工傷保險后能買意外保險嗎

工傷保險和意外保險可以同時佩服，互不沖突。是否還購買意外保險，應當視自己的行業風險和單位效益而定。用人單位依法參加了工傷保險，是否還需要為員工購買意外保險。法律沒有規定，也沒有要求，屬于用人單位自主行為。一般而言，單位效益允許，行業風險較高的單位，可以購買商業保險補充。對于行業風險一般或者不高的行業，工傷保險即可以分擔風險。 《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷保險和商業保險有沖突嗎

工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的。商業保險與工傷保險性質不同，可同時并存。如果發生工傷了，勞動者在獲得商業保險賠償的同時，還可享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。

商業險按保險合同的保額賠付，工傷險按《工傷保險條例》賠付，醫療期內的工資，商業險保證不了，但工傷險可以。醫療費實報實銷，二者能互補但不能互相替代。

拓展資料：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

商業保險（commercial insurance）是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是由當事人自愿締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。

工傷和商業保險可以同時報銷嗎

工傷保險屬于社保，商業保險與社?；檠a充，而與工傷保險對應的商業保險主要有幾個部分:

意外身故與意外傷殘，工傷保險與商業意外傷害保險不沖突（如果符合商業重大疾病情況，或者壽險身故理賠，也是不沖突的），這里的意外傷害是指意外身故和殘疾，商業保險意外傷害死亡按保額賠償，殘疾根據定殘等級按比例賠償！

醫療費用，這里只能起到互補的作用，工傷保險報銷剩余的部分，可以走商業意外傷害醫療報銷剩余部分，不可以那邊報完這邊再全額報！

住院津貼：商業意外保險有住院津貼，住院一天補貼約定的錢數，這也與工傷保險不沖突！

只是在醫療費用報銷這部分，有一定的沖突！但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款里的情況，其他都是可以保的！

擴展資料：

法律政策：

根據《工傷保險條例》《第三十三條的有關規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

參考資料來源：百度百科-工傷保險報銷

工傷保險賠付與意外險賠付有沖突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？

工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。

根據《中華人民共和國保險法》第二十一條投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生后，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但保險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發生的除外。

第四十六條 被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償的權利，但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。

擴展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國保險法

工傷保險與商業保險沖突嗎？

工傷是一定要申報的。如果商業保險與工傷保險不沖突的話，再考慮申報商業保險。 工傷保險是法律強制的，如果企業不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關醫療費用要由企業全部承擔。

工傷保險和商業保險，不沖突，各自走程序。首先是工傷保險，建議保存好工傷鑒定材料及醫院診療及收費記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫療等費用之后，對于剩余自費項目及商業保險承保項目，進行走商業保險程序。商業保險是工傷保險的必要補充，建議認真查看商業保險合同的權利義務約定。

職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發生工傷事故并確認為工傷后，除了可以依照保險合同領取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。

拓展資料：工傷保險和商業保險是兩種不同的賠付方式:

1、 首先綜合評估這兩個險種的賠付會不會對您的公司造成影響，比如報工傷保險，勞動局會不會將此事情納入他們考核范圍內；商業保險賠付會不會影響公司在次年的合作關系上，保險金額是否會提高標準？

2、 再評估工傷保險和商業保險的是否有賠付上限？另外，該員工發生工傷，公司是否已購買醫療保險，因此員工醫藥費的賠付應該是賠付自費部分的

3、 綜合以上兩點考慮，還應該考慮最后一個因素了。兩個險種的賠付是否都需要員工的醫療費原材料，報銷后會不會影響下一個環節的報銷需要？

根據《工傷保險條例》第二條的規定:“中華人民共 和國國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非 企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等 組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當 依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工 或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團 體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計 師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有 依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

關于工傷保險和商業意外險有沖突嗎和工傷保險和商業保險有沖突嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。