1. 不當利益交換

職場中，不當利益交換是一種常見的違規行為。比如，員工利用職務之便，向客戶索取好處，或者用職務之便為個人謀取利益。這種行為不僅違反了職業道德，還會影響企業形象和員工信譽。

2. *** 行為

*** 行為是一種非常嚴重的職業道德問題。員工如果利用職務之便，接受他人的財物或者其他好處，就會被視為 *** 行為。這種行為不僅違反了職業道德，還會引起其他員工的不滿和企業的損失。

3. 侵占公款

侵占公款是一種非常嚴重的違規行為。將企業資金或者其他財物占為己有，那么就會被視為侵占公款行為。這種行為不僅會引起企業的損失，

4. 違規操作

違規操作是一種常見的職業道德問題。違反企業的規定進行操作，那么就會被視為違規操作行為。

5. 泄露企業機密

泄露企業機密是一種非常嚴重的職業道德問題。泄露企業機密，那么就會被視為泄露企業機密行為。這種行為不僅會引起企業的損失，

6. 玩忽職守

玩忽職守是一種常見的職業道德問題。不認真履行職責，那么就會被視為玩忽職守行為。

7. 不當言行

不當言行是一種常見的職業道德問題。言行不當，那么就會被視為不當言行行為。

總之，職場道德底線缺失是一種非常嚴重的問題。為了避免職場“禁忌”，我們必須嚴格遵守相關規定和注意事項，以維護職業道德和企業形象。