1、工牌押金的概念及其作用：工牌押金是指企業(yè)向員工交納的一筆押金，企業(yè)可以憑此押金要求員工正常按時(shí)上下班，以此確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

2、企業(yè)是否有權(quán)扣除工牌押金：在《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定了勞動(dòng)者在合同期滿后應(yīng)歸還勞動(dòng)用具的規(guī)定，而工牌也屬于勞動(dòng)用具。所以，如果員工未按時(shí)歸還工牌，企業(yè)有權(quán)扣除押金。

3、工牌押金扣除是否違法：在《勞動(dòng)合同法》中，沒有具體規(guī)定工牌押金扣除是否違法，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)歸還勞動(dòng)用具，但是雙方約定的違約金不得超過勞動(dòng)用具的原價(jià)。

4、工牌押金扣除的法律依據(jù)：可以從《勞動(dòng)合同法》第38條和《勞動(dòng)合同法》第39條中得到工牌押金扣除的法律依據(jù)，而根據(jù)這兩條規(guī)定，只有當(dāng)工牌押金的數(shù)額不超過勞動(dòng)用具的原價(jià)時(shí)，才能被視為合法。

5、結(jié)論：從上述分析可以看出，工牌押金扣除是否違法取決于押金數(shù)額是否超過勞動(dòng)用具的原價(jià)，若數(shù)額不超過，則可以被視為合法，若超過，則可能會(huì)被視為違法行為。因此，企業(yè)在進(jìn)行工牌押金扣除時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意押金數(shù)額不能超過勞動(dòng)用具的原價(jià)，以免觸犯法律。