大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下補償年限計算標準的問題，以及和干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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工作十年，未簽勞動合同被辭退有補償嗎？
職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數(shù)情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準備。在這種情況下，用人單位向職工支付經濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：
一、公司不再繼續(xù)經營而與職工解除勞動合同的，職工有權依法獲得經濟補償金。在職工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應當簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以視為已經簽訂無固定期限的勞動合同。若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內，每個月應當向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權利已經失去。公司經營不善而停止營業(yè)，在勞動法律上應當屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應當給予職工經濟補償。二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規(guī)定。經濟補償金的支付標準是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規(guī)定，你可以獲得10個月的經濟補償金。經濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的，按照三倍計算；低當?shù)芈毠て骄べY百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應發(fā)工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。因為你有工資的轉帳記錄，所以你有充分的證據(jù)可以證明你工資數(shù)額的。工資流水就是你的證據(jù)，所以一定要保存好。三、對于公司不合法行為，職工應該如何對應？你需要與公司有理有據(jù)進行協(xié)商，協(xié)商是成本最低的方法。如果能夠協(xié)商成功就不要走其他的路徑。在協(xié)商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規(guī)章制度和紀律。你可以向當?shù)氐娜松绮块T的勞動監(jiān)察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監(jiān)察大隊進行調解。如果調解不成，你可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業(yè)還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。
交通事故致殘賠償標準是什么樣的？
這種情況一般可評六級傷殘。
傷殘賠償金基本上是死亡賠償金的百分之五十。百色農村戶口60歲以下6-7萬元。
其他賠償項目有：
誤工費，從受傷計算到定殘前一日。如果按月工資5000，日工資170元，誤工150天計算計2.5萬元。
陪護費，按每天120元估算，150天約計1.8萬元。
殘疾用品費，估計2萬元。
住院生活費補貼，每天50元左右，共計7500元。
醫(yī)藥費，估計2萬元。
營養(yǎng)費，每天按20元，共計3000元。
被撫養(yǎng)人生活費，估計2萬元。
必要的交通食宿費等，估計1萬元。
大概19萬元左右。
以上估計僅供參考。
干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？
一、辭退員工補償標準是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
4、用人單位因破產重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據(jù)對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。
關于本次補償年限計算標準和干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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