今天給各位分享在家辦公犯法嗎的知識，其中也會對在家辦公違法 工商查嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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請問員工病假公司要求在家辦公違法嗎?
在休病假的期間，被要求強制工作，是違法的。
違法。職工患病，享有休假權利，用人單位強行安排工作違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。
你的請假程序是否符合公司制度，請病假需要的住院證、醫(yī)囑等是否提交。如果上述兩項都不存在問題，那強制你病假期間上班，特別是你的身體狀況根本無法負荷工作的時候，公司的行為就是違法的行為。
法律分析：合理。一般請病假，公司是會發(fā)放部分工資的，如果員工生病并不嚴重，可以處理工作的，有義務去處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。
1981]52號 以上就是關于病假期間工資待遇內(nèi)容。
法律分析：如果有相應的病假單屬于病假期間，單位只是違法的，員工可以拒絕 法律依據(jù)： 《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應視同工傷。
公司讓孕婦在家辦公,沒有績效,合法嗎
如果懷孕的職工完成了績效任務，則沒有績效獎金不合法。
首先要看公司是否為了辦理繳納了社會保險。如果公司辦理繳納了社會保險，員工可以享受生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。企業(yè)沒有辦理社會保險，女員工不能享受生育保險，由企業(yè)支付基本工資。
法律分析：懷孕了沒有績效獎金不合法。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
如果懷孕的職工完成了績效任務，則沒有績效獎金不合法。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律分析：不合法。 公司的做法應該是不合理的，如果有相關證據(jù)的話，可以找勞動局投訴反映。
在家辦公公司要求提前打卡違法嗎
不違法喲，雖然是待崗，但是只要你還是公司的人，公司可以遵照規(guī)定對員工實施考勤管理。
每天15分鐘的打卡，沒有計算在工作時間內(nèi)，沒有為勞動者支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。
公司要求外勤打卡在家門口打卡違法。根據(jù)查詢相關 *** 息顯示：公司要求外勤打卡在家門口打卡屬于不實行為，算工資容易出現(xiàn)問題，故公司要求外勤打卡在家門口打卡違法。
公司的規(guī)定只要不違反勞動法就是合理的，這個可以去參考相應的條款。
無論是提前打卡，還是正常打卡，遲到了罰款都是違法的，單位沒有罰款的權力，可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
休假期間要求考勤打卡，肯定是違法的。如果公司要求指定時間定位打卡，員工要是同意的話也可以，因為只是打卡并沒有工作。也可以為疫情期間的一種風險監(jiān)控。但是如果沒有定位打卡扣工資，可以申請勞動仲裁，要求企業(yè)返回。
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