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本文目錄一覽：

• 1、中國就業(yè)形勢
• 2、集體企業(yè)解散,職工全部解除勞動關(guān)系,之后企業(yè)剩余的財產(chǎn)怎么處理?_百度...
• 3、996工作制違法嗎
• 4、玉柴重工裁員危局:天天催員工離職

中國就業(yè)形勢

1、大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析如下：2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到1158萬人，同比增加82萬人。

2、最后，隨著人口老齡化的趨勢不斷加劇，醫(yī)療、養(yǎng)老等服務(wù)業(yè)也將迎來更加廣闊的就業(yè)機(jī)會。這些行業(yè)需要大量的專業(yè)人才，包括醫(yī)生、護(hù)士、保健師、社工等。總的來說，2023年中國的就業(yè)形勢將呈現(xiàn)多元化和差異化的特點。

3、當(dāng)前的就業(yè)形勢面臨著一些新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。一方面，隨著新冠疫情的影響，許多企業(yè)面臨著困難，失業(yè)率上升，就業(yè)市場競爭加劇；另一方面，數(shù)字化、智能化和綠色經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為就業(yè)市場帶來了新的機(jī)遇和需求。

4、新興產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶動就業(yè)增長，隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)型，新興產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為了就業(yè)新增長點。這些行業(yè)包括人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造等領(lǐng)域，正在成為經(jīng)濟(jì)增長新引擎，并帶動就業(yè)增長。

5、畢業(yè)生同比增加，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。據(jù)國家統(tǒng)計局2月公布的數(shù)據(jù)，2022年年末全國就業(yè)人員73351萬人，與前一年相比減少了約1300萬人。

集體企業(yè)解散,職工全部解除勞動關(guān)系,之后企業(yè)剩余的財產(chǎn)怎么處理?_百度...

如果解散后清償了債務(wù)還有剩余，余額歸集體所有。

集體制改革的財產(chǎn)是屬于集體企業(yè)勞動群眾所有的，得到的財產(chǎn)首先應(yīng)該是償還債務(wù)、然后將職工的工資的給補發(fā)、工傷人員的各種經(jīng)濟(jì)補償，剩余的在按照出資人的出資的多少、對公司的奉獻(xiàn)大小等因素來進(jìn)行分配。

”因此，公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進(jìn)入到 破產(chǎn)清算 程序。

第六條集體企業(yè)依法取得法人資格，以其全部財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 集體企業(yè)的財產(chǎn)及其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)，不受侵犯。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

996工作制違法嗎

1、從法律的角度來看，996工作制違反了勞動法。因為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動時間，一般工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。

2、工作制是屬于違法的。我國勞動法規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、違法怎么舉報：員工是可以向勞動局投訴，我們國家已經(jīng)明確了996屬于嚴(yán)重違法的行為，只要員工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保護(hù)自己的權(quán)益的。

4、違法 996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

5、所謂“996工作制”，即早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。對此，律師表示，企業(yè)讓員工加班需要支付相應(yīng)的加班費，且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強制要求員工“996”屬于違法行為。

6、是工作制，所謂996工作制，指的是早上9點鐘上班，晚上9點鐘下班，一個星期上六天班的工作模式。996工作制嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益，近日最高法明確996嚴(yán)重違法，要求涉事企業(yè)立即改正。

玉柴重工裁員危局:天天催員工離職

陳麗告訴記者，“玉柴重工的員工大都經(jīng)常關(guān)注一個叫做紅豆論壇的社區(qū)，那里很多人正在對總部裁員的事情進(jìn)行討論呢。

接受新崗位，找機(jī)會再申請調(diào)崗 找勞動局投訴公司，惡意調(diào)崗逼迫離職，長痛不如短痛，主動辭職，重新找工作 我的希望能幫助到你。

單位無故降薪已經(jīng)屬于違法行為。勞動者要以用人單位無故克扣工資為由去仲裁 *** ，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金。法律分析單位沒有理由的降薪想讓員工自離已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

首先作為員工還是要去保障自己的權(quán)益，并且對，員工要知道辭退和被裁員這兩者是有很大區(qū)別的，被裁員的話是會有很多補償。

公司裁員被迫簽訂離職申請不合法，簽了離職申請會喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，同時公司可以以此為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以通過以下方法 *** ：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

公司裁員要求員工簽自愿離職是否合法有效 公司裁員要求員工簽自愿離職是違法的。

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